的复印件等材料证实，经审查，上述材料具有法定证据效力。 本院认为，泰都公司系企业法人，依法具有民事权利能力和民事行为能力，有权制定公司的基本管理制度。安泰 资料；申请变更泰都公司法定代表人等一系列行为既过激也不符合有关法律规定，且引发了泰都公司与员工的劳动报酬争议，实属不该。鉴于泰都公司未如期支付员工 ...

，按照《中华人民共和国劳动法》有关特别规定的适用规则，不论企业或者员工谁先提出解除劳动合同，按照劳部发(1994)X号《劳动部、对外贸易经济合作部关于发布 统一考评”。关于考核结果和年薪具体数额，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、 ...

事务上帮助被告，签订一些合同不能表明其为被告员工。 原告向本院提交了抬头写有厂商：浙江竹雕等十余家企业名称的结算单，该单上记载有“未付款”和 省会城市所在地中级人民法院对本案有管辖权。现原、被告双方一致同意适用中华人民共和国法律作为本案处理的准据法，根据当事人意思自治原则，本案应适用中华人民共和国法律 ...

万某祥在2004年2月11日才上班已构成旷工6天，但由于法律法规并没有对员工旷工6天即可解除合同作出规定，而威德力机械厂所制定的规章制度 解释，用人单位的规章制度是否通过民主程序所制定是法院审理劳动争议案件过程中适用该企业规章制度的先决条件”。威德力机械厂认为此解释适用是非常片面的。制定规章制度的民主 ...

软件著作权。被告卢某、王某均系原告聘用的员工，双方在劳动合同中明确约定员工应保守商业秘密，不得将在本企业获得的技术信息成果以任何方式泄漏，非法使用或 ，被告均无异议，本院予以确认，该组证据与本案事实相关，证据的形式、来源符合法律规定，证据内容真实，本院对该组证据的证明对象予以确认。原告提交的证据2与 ...

《员工守则》、《产品安装调试规定》。上述规章中记载了要求员工保守企业商业秘密的规定，例如，《员工保密守则》第一条规定：“不得以任何形式向外泄露产品技术、 人正印公司不承担损害赔偿责任。 《最高某民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第十七条规定，确定反不正当竞争法第十条规定的侵犯商业 ...

，被告没有对原告进行任何培训。裁决书裁决原告支付被告培训违约金x.2元没有事实和法律依据。 原告与被告于2010年10月20日签订了一份期限从2010年10月 同时必须结清借款后才可以办理相关的离职手续。《员工培训协议》约定广信电力公司将委托广西南宁凯智企业管理咨询有限责任公司对农某进行专业技能培训； ...

，近期发觉贵公司长期对本人存在严重违反公司法、劳动法、劳动合同法、上海市企业工资支付办法等法律规定的行为，克扣工资（假期工资计算违反规定）及福利；以贵 ”章节“加班报酬”a)项规定：根据相关法规的规定，公司实行的“加班基本工资基数”按员工月基本工资的70％计算，但不低于当月政府规定的最低工资标准。c） ...

托板”（即本专利的“紫砂陶瓷脱模异型垫盘”）是在企业内部用于某产紫砂陶瓷设备，简某公司的任何员工均可轻易接触到本专利产品。由于某氏公司无从知晓熊 的理由，以及专利技术特征是否复杂与导致使用公开没有必然联系的理由，均缺乏事实及法律依据，本院对此不予采纳。 综上，被告专利复审委员会作出的第x号决定认定事实 ...