、关于清退计划和措施，根据省局（公司）焦作分公司实行劳动合同制的文件精神，结合公司实际情况，对企业常年性岗位上使用的计划外临时工进行全面的整顿和清理，全 清退，1995年12月18日，下冶中心站会计李小堂代领取该站的清退临时工工资，其中包含陶某某的费用2910元。陶某某表示未收到该款。2008年，陶 ...

、关于清退计划和措施，根据省局（公司）焦作分公司实行劳动合同制的文件精神，结合公司实际情况，对企业常年性岗位上使用的计划外临时工进行全面的整顿和清理，全 清退，1995年12月15日，下冶中心站会计李小堂代领取该站的清退临时工工资，其中包含丁某某的费用3080元。丁某某表示未收到该款。2008年，丁 ...

职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。本案中，被告大刘煤矿虽然提供了除名决定和文件记录两份，但未能提供履行 处于中止状态，中止期间原被告互不履行劳动法规定的权利义务，原告要求被告给付中止期间的工资收入、医疗费、劳保用品和津贴，无事实和法律依据，不予支持；二、原告 ...

（2008）第X号仲裁裁决书，裁决由徐州市公共交通有限责任公司支付王某加班工资41.42元，驳回了王某的其他仲裁请求。 王某遂诉至原审法院，以 徐州市公共交通有限责任公司的职工，而实行综合工时制的文件是下发给徐州市公共交通集团的。工商局的企业注册变更登记中从未有过“徐州市公共交通集团”，因此，适用主体 ...

〕232文件，温县劳动和社会保障局、温县总工会、温县企业发展服务局温劳社〔2006〕X号文件及温县全面推进劳动合同制度实施三年行动计划实施方案。 通知书已经温县劳动局批准，引发原、被告之间产生争议有不可推卸的责任；原告要求补发工资和重新签订劳动合同的请求无法律依据，不予支持。2007年11月13日温县 ...

年制定增补方案，对原告的内退待遇予以增补。原告认为应按同岗位在岗职工工资标x%计算内退待遇。2008年原告申诉至济源市劳动争议仲裁委员会，要求被告恢复 在岗同岗位人员工资标准支付工资的诉讼请求，本院不予支持。由于原告系根据济盐[1998]X号文件的规定内退，职工在退出工作岗位休养期间，由企业发放生活费 ...

年制定增补方案，对原告的内退待遇予以增补。原告认为应按同岗位在岗职工工资标x%计算内退待遇。2008年原告申诉至济源市劳动争议仲裁委员会，要求被告恢复 在岗同岗位人员工资标准支付工资的诉讼请求，本院不予支持。由于原告系根据济盐[1998]X号文件的规定内退，职工在退出工作岗位休养期间，由企业发放生活费 ...

其不欠李某壬工资。被告李某辛、李某壬对以上证据均无异议。 牛某某等七被告提供的证据有：1、黄某耐火厂（2003）X号文件（复印件），证明厂里 、吕某庚、吕某戊签订合伙协议，创建济源市黄某耐火材料厂，黄某丙为执行合伙企业事务的执行人（厂长），协议有效期10年。2003年3月10日领取合伙企业营业执照。李 ...

劳动合同决定，恢复双方的劳动关系;补缴停止工作期间的生活费至恢复工作之日的工资每月1180元，补交各项社会保险费，诉讼费由临颍县××信用社负担。 原审法院另 支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员重新就业的，企业应停发其生活费。”豫农信监（2006）X号文件《关于切实加强全省农村信用社 ...

工商登记完成后，科达公司宜阳分公司与志达公司合并办公。志达公司的人事任命、人员工资、资金调度、营运管理、经营决策一直由科达公司负责管理。答辩人在接、转志达 字【2005】第X号文件决定收购宜樊公司，更名为志达公司，为科达公司下属单位。2005年5月26日，科达公司与宜樊公司签订了《企业转让合同书》一份 ...