《劳动法》第82条‘劳动争议发生之日起’作如下解释：‘劳动者请求用人单位支付拖欠工资，应当从劳动争议纠纷发生之日起算’”。劳动争议发生之日从劳动者 ，经有关地区劳动行政部门协商同意并办理户口和退休养老基金转移手续，可以与所在企业解除劳动合同，与所需要单位签订劳动合同”。表明人事关系转移并不必然导致建立 ...
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《劳动法》第82条‘劳动争议发生之日起’作如下解释：‘劳动者请求用人单位支付拖欠工资，应当从劳动争议纠纷发生之日起算’”。劳动争议发生之日从劳动者 ，经有关地区劳动行政部门协商同意并办理户口和退休养老基金转移手续，可以与所在企业解除劳动合同，与所需要单位签订劳动合同”。表明人事关系转移并不必然导致建立 ...
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第三十三条第三款规定：“分包建设工程的发包人违法分包、转包或者违法允许他人以本企业名义承揽工程发生拖欠工资的，由分包建设工程的发包人垫付劳动者工资”。 工资并无不当，且该投诉事项亦属于被上诉人监察的职权范围。上诉人关于本案拖欠费用属于工程款，且不属于被上诉人处理范围的主张无事实和法律依据，本院不予支持 ...
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诉讼法〉第111条第(3)项的规定处理。(1)国有企业改制过程中用人单位单方面降低工资待遇、整体拖欠工资、作出待岗、离岗退养决定，通过签订解除劳动合同 。2006年5月18日，经兴国县供销社财会审计股审计，认定原告陈某某拖欠公款3970.51元，但原告对该审计结果的真实性、合法性均持有异议。2006 ...
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，不回厂办理交接，拒绝拿单回厂核对，不回厂计收工资，但未能举证证实，本院不予采纳。企业建立一定的规章制度，是加强经营管理的需要，但建立的规章制度不 。劳动者已为用人单位付出了劳动，而用人单位不发给劳动报酬，是明显的克扣或拖欠工资行为，违反我国劳动法的规定，本院不予支持。我国劳动部发布的《违反和解除劳动 ...
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，不回厂办理交接，拒绝拿单回厂核对，不回厂计收工资，但未能举证证实，本院不予采纳。企业建立一定的规章制度，是加强经营管理的需要，但建立的规章制度不 。劳动者已为用人单位付出了劳动，而用人单位不发给劳动报酬，是明显的克扣或拖欠工资行为，违反我国劳动法的规定，本院不予支持。我国劳动部发布的《违反和解除劳动 ...
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，不回厂办理交接，拒绝拿单回厂核对，不回厂计收工资，但未能举证证实，本院不予采纳。企业建立一定的规章制度，是加强经营管理的需要，但建立的规章制度不 。劳动者已为用人单位付出了劳动，而用人单位不发给劳动报酬，是明显的克扣或拖欠工资行为，违反我国劳动法的规定，本院不予支持。我国劳动部发布的《违反和解除劳动 ...
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，不回厂办理交接，拒绝拿单回厂核对，不回厂计收工资，但未能举证证实，本院不予采纳。企业建立一定的规章制度，是加强经营管理的需要，但建立的规章制度不 。劳动者已为用人单位付出了劳动，而用人单位不发给劳动报酬，是明显的克扣或拖欠工资行为，违反我国劳动法的规定，本院不予支持。我国劳动部发布的《违反和解除劳动 ...
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，不回厂办理交接，拒绝拿单回厂核对，不回厂计收工资，但未能举证证实，本院不予采纳。企业建立一定的规章制度，是加强经营管理的需要，但建立的规章制度不 。劳动者已为用人单位付出了劳动，而用人单位不发给劳动报酬，是明显的克扣或拖欠工资行为，违反我国劳动法的规定，本院不予支持。我国劳动部发布的《违反和解除劳动 ...
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只能依赖被申请人借款给合资公司，勉强度日，董事长W先生甚至动用被申请人及其集团企业××公司之经济资源借资金给合资公司使用，截至1998年10月31日止合资 劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求合资公司赔偿拖欠工资及经济补偿的案件。经仲裁，裁定合资公司向员工支付所拖欠的工资及经济补偿金。自1998年7月开始 ...
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