单位与劳动者约定无终止时间的劳动合同”简言之，双方劳动合同终止时间，为上诉人到法定退休年龄。原审法院对该规定没有正确理解。2、《劳动合同法》第三条规定“依法 中企业对员工的内部管理行为，属企业内部经营自主权的范畴；且企业职工分流是在企业制度改革和用工制度改革中出现的特殊情况，不是履行劳动合同中的问题， ...

单位与劳动者约定无终止时间的劳动合同”简言之，双方劳动合同终止时间，为上诉人到法定退休年龄。原审法院对该规定没有正确理解。2、《劳动合同法》第三条规定“依法 中企业对员工的内部管理行为，属企业内部经营自主权的范畴；且企业职工分流是在企业制度改革和用工制度改革中出现的特殊情况，不是履行劳动合同中的问题， ...

合同终止时间，为符某某到法定退休年龄。原审法院对该规定没有正确理解。2、本案属双方履行劳动合同及待遇纠纷，原审错误确认“系企业对员工的内部劳动管理行为， 过程中企业对员工的内部管理行为，属企业内部经营自主权的范畴；且企业职工分流是在企业制度改革和用工制度改革中出现的特殊情况，不是履行劳动合同中的问题， ...

，认定原、被告之间劳动关系成立，但认为原告年龄偏大，已接近退休年龄，且从未参加过养老保险和失业保险统筹，根据《失业保险条例》、《河南省完善企业职工基本养老保险制度实施意见》第三条规定精神，原告要求补缴养老保险费和失业保险费的请求无政策依据，从而不予支持。对原告 ...

，认定原、被告之间劳动关系成立，但认为原告年龄偏大，已接近退休年龄，且从未参加过养老保险和失业保险统筹，根据《失业保险条例》、《河南省完善企业职工基本养老保险制度实施意见》第三条规定精神，原告要求补缴养老保险费和失业保险费的请求无政策依据，从而不予支持。对原告 ...

，认定原、被告之间劳动关系成立，但认为原告年龄偏大，已接近退休年龄，且从未参加过养老保险和失业保险统筹，根据《失业保险条例》、《河南省完善企业职工基本养老保险制度实施意见》第三条规定精神，原告要求补缴养老保险费和失业保险费的请求无政策依据，从而不予支持。对原告 ...

，认定原、被告之间劳动关系成立，但认为原告年龄偏大，已接近退休年龄，且从未参加过养老保险和失业保险统筹，根据《失业保险条例》、《河南省完善企业职工基本养老保险制度实施意见》第三条规定精神，原告要求补缴养老保险费和失业保险费的请求无政策依据，从而不予支持。对原告 ...

，认定原、被告之间劳动关系成立，但认为原告年龄偏大，已接近退休年龄，且从未参加过养老保险和失业保险统筹，根据《失业保险条例》、《河南省完善企业职工基本养老保险制度实施意见》第三条规定精神，原告要求补缴养老保险费和失业保险费的请求无政策依据，从而不予支持。对原告 ...

（以社会保险机构核算的数额为准），让原告享受社会保险待遇，当原告到退休年龄时为其办理退休手续；裁决被告为原告补发传染补助和加班费；补发2007年4月份至今的 性服务，提供清洁服务的设备，是原告出资购买的，我们认为原告不属于医院的职工，双方不存在劳动合同关系，原告主张签订无固定期限劳动合同不成立。原、 ...

委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。本案中，孙某乙尚未达到退休年龄，鹤壁煤电股份有限公司第九煤矿与孙某乙之间的争议不属于《劳动法》 壁煤电股份有限公司第九煤矿要求不为被告孙某乙缴纳养老保险费的诉讼请求。 《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》（劳部发[1994]X号）第七条规定， ...