合同的约定支付被告工资。原告称其有权按照企业内部的经济效益制订公司工资制度，但原告制定的工资发放规章制度与国家法律法规相违背，原告扣发被告工资没有 报酬、工作时间、休息休假、保险福利及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 ...

为由，要求终止与赵某甲的劳动关系，并裁决赵某甲因违法解除劳动合同给企业造成的损失，赵某甲辩称认为：其未与汇鑫公司解除劳动关系，也没有给 规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”，汇鑫公司向漯河市源汇区劳动争议仲裁委员会申请解除与赵某甲的劳动 ...

关系。 证据3、员工转正审批表复印件一份，证明问题同证据2。 证据4、企业法人营业执照复印件一份，证明被告身份。 证据5、明细清单二张，证明被告累计 公司规章制度经过民主程序制定并向劳动者依法公示以及原告存在违反公司规章制度的情形，故本院对被告的辩称不予采信。劳动关系存续期间，被告单方解除与原告之间的 ...

是否合法有效。原告认为被告不服从公司管理安排，并在上班时间干私活，违反公司规章制度，原告依法可以解除与被告间劳动合同。为此，原告提供了被告的检讨书一份， 者，将被记为最严重过失，作辞退或开除处理。 以上事实，有劳动合同、企业实行其他工作时间制度的批复、解除劳动合同告知书、考勤及工资发放记录、裁决书以及 ...

按甲方要求的规范服务标准营运，乙方必须遵守国家有关法规、法令，遵守行业及企业内部各项规章制度。乙方向甲方缴纳10,000元作为服务质量及履约保证金。乙方与甲方签订 付清所欠款项，继续参加营运。如逾期不来处理，公司将履行合同，严格规章制度。根据承包合同及奖惩制度的规定予以处理。 2009年10月3日，A ...

14、15所反映的内容与原告在被告处的工作内容和业务性质相符，且由相关企业盖章确认，被告虽称与其无关，但未提供证据证明原告在该期间为其他单位工作， 原告继续为被告付出劳动并从被告处取得劳动报酬，并接受用人单位的管理、指挥和规章制度的约束，虽然未签订劳动合同，但根据前述法律事实，双方在原告与原单位解约后 ...

丁、曹某丙为达到垄断泌阳至驻马某的客运市场牟取经济利益的目的，制定各项规章制度，安排车队人员采取堵截、辱骂、殴打等手段，强迫泌阳至驻马某线路的其它客车 公司，租赁经营人租赁之后无需为其所租车辆重复办理营运资质，也无需再注册新的企业主体，即使申请工商登记也不会批准。实际车主与马某甲等租赁人自主协商，以 ...

制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定的，用人单位可以根据上述规章制度对企业进行管理。本案晋开集团根据晋开人字［2006］X号文、［2007］ 送达回证为证，一审认定不超过申诉时效错误；李某某严重违反公司劳动纪律和规章制度，事实清楚，证据充分，一审认定证据不充分严重损害了晋开集团的利益；2 ...

辉玻璃有限公司系从事玻璃销售、加工、安装、玻璃制品、装潢材料销售等方面业务的企业法人。2006年4月，王某某经人介绍后到升辉玻璃有限公司处做饭，2007 ，也向法庭申请了证人出庭作证，但几名证人证言中关于上诉人是否受被上诉人规章制度的管理和约束存在矛盾之处，对于上诉人是否参加被上诉人的考勤以及上诉人在 ...

小时，而她们二人的洗浴时间已经超过一个多小时，故已经违反了我公司的规章制度。请求撤销原审法院行政判决。 辽阳市劳动和社会保障局辩称，兰某工作的车间 无任何关系。原审判决正确，应当依法维持。 原审原告向原审法院提供的证据有：企业法人营业执照副本，用以证明其主体资格。 原审被告向原审法院提供的证据有：1、 ...