处分。当日，被告以国内特快专递的方式向某告送达处分通知。 另查明：原、被告签订的劳动合同第4条第2款约定，被告可因生产经营需要和原告的工作能力表现，变更 如何向某工公示一节，原告认为其知道有员工手册，但是不知道员工手册的内容，被告提供的员工手册之前没有给过原告。被告表示其只制定过一份员工手册，员工手册 ...

的档案，收取他的管理费，代他向社会缴纳社会保险金而已。由此可知答辩人与苗某某没有签订过劳动合同，苗某某也没有到单位上过一天班，双方根本不存在劳动关系。二 或下岗，双方又既未签订劳动合同，又未形成事实上的劳动关系。因此答辩人无义务支付上诉人要求的各项费用。即使假设双方存在劳动关系，但是上诉人多年来拒不到 ...

乙方应负责安排甲方现有全部员工30人在乙方就业，乙方接管人员后应与职工重新签订劳动合同，并承担就业员工的全部工资、社会统筹、职工福利费、工会经费、教育等 职工的“三金”，被上诉人以“三金”已垫付向上诉人追偿没有事实根据和法律依据。上诉人与所使用的职工劳动合同已于2006年12月30日终止，一审让上诉人 ...

到原告单位工作和在工作中受伤的事实，因此可以断定，双方虽然没有签订劳动合同，但是存在事实劳动关系。3、经调查，第三人与原告就赔偿问题经城关镇X 关系。 经合议庭合议认为：《工伤保险条例》第五条规定，县级以上地方各级人民政府劳动保障部门负责本行政区域内的工伤保险工作。根据该规定新密市人力资源和社会保障局 ...

就双方所建立的是何种用工关系发生争议时，更应首先由用人单位承担举证责任；但是，原告未能提供相应的证据，因此本院难以采信原告的陈述，并根据被告至原告 起七日 内支付被告向x年4月26日至2009年3月25日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额18,634.62元; 原告上海XX有限公司应于判决生效之日起 ...

日《劳动合同书》中的签字虽然是代签的，但是该劳动合同依法有效，上诉人无需支付被上诉人未签订劳动合同的双倍工资；至于暂扣被上诉人2009年5月、6月 代签合同的相关证据，因此上诉人没有证据证明其与被上诉人签订了劳动合同，故其应当承担未与劳动者签订劳动合同的责任，即给被上诉人每月支付双倍工资。原审判决认定 ...

上海分公司借用的车辆用于24小时内用户电脑发生故障时的备件运输。在沈某某的任期内没有发生车辆耽误情况。至于搭便车公司是允许的，但周某某有无搭便车，沈某某不 的劳动合同合法有据，对此，惠普上海分公司所主张的依据是周某某违反了双方签订的劳动合同及惠普公司的相关某章制度。但正如原审法院所指出的，双方所签订的 ...

：原告于2008年3月4日进入被告单位从事驾驶员工作，双方签订了书面劳动合同。期间，原告屡有加班，但被告没有足额支付加班工资。2009年4月10日，被告出具书面 的产生并非原告一人之责。从被告的解除程序来看，虽然被告提供了会议纪要，但是在会议纪要上签名的白先玉在出庭作证时却表示，对处理结果是在事后知道 ...

确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项 在丙班。原审判决对于李某某的陈述没有记载；2）虽然彭某某作证称，李某某进厂报名时填写了招聘登记表，但是公司从未使用过登记表；3）李某某 ...

，兼并方案中约定，由兼并后的单位上浮职工工资到档案工资水平，但是兼并后，被告的效益仍然没有改善，给原告发放的工资仍是上浮前的标准，当时被告承诺，企业 。本案中，原告原系郑州市人民印刷厂职工，郑州市人民印刷厂被兼并后，原、被告签订劳动合同，该劳动合同到期后，被告于2003年3月1日对原告作出终止劳动合同 ...