补偿的应当按照应付额的50%以上向劳动者支付赔偿金的规定，被告应当支付原告要求工资及经济补偿的赔偿金4535元，原告主张超出部分于法无据，不予支持。依照 之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付 ...

元；三、原告支付被告2009年3月1日至2009年11月15日期间加班工资差额4,004.05元……仲裁裁决书对于原告的请求均不予支持，对被告的其余请求不予 任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70％确定但不得低于本市最低工资标准。本案中，原、被告对被告工作期间存在延时、双休日加班无异议 ...

公司管理的小区做保安工作，原告与服务单位签订上岗协议，原告工资不低于本市规定的最低工资标准，被告某服务社为原告办理社会保险，原告因病或其他原因不 物业管理有限公司支付2009年4月、2009年8月至2010年1月期间的工资人民币6720元、支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金x.50元、支付违法解除劳动 ...

5小时、法定假日加班48.5小时。原告以1,400元为计算基数支付了被告加班工资44,798.89元。 2009年4月27日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会 。原、被告间签订的劳动合同均对加班工资的计发基数进行了约定，且该约定并未低于同期上海市职工最低工资标准，理应认定为合法有效。原告已按照劳动 ...

确定。原、被告间签订的劳动合同均对加班工资的计发基数进行了约定，且该约定并未低于同期上海市职工最低工资标准，理应认定为合法有效。原告已按照劳动合同 上海）有限公司要求不支付被告刘某2007年8月至2009年3月期间的加班工资差额26,859.61元的诉讼请求，予以支持。 案件受理费10元，减半收取5元 ...

。原、被告间签订的劳动合同均对加班工资的计发基数进行了约定，且该约定并未低于同期上海市职工最低工资标准，理应认定为合法有效。原告已按照劳动合同 上海）有限公司要求不支付被告林某某2005年11月至2008年9月期间的加班工资差额84,878.28元的诉讼请求，予以支持。 案件受理费10元，减半收取5元 ...

。原、被告间签订的劳动合同均对加班工资的计发基数进行了约定，且该约定并未低于同期上海市职工最低工资标准，理应认定为合法有效。原告已按照劳动合同 上海）有限公司要求不支付被告陈某某2006年4月至2008年12月期间的加班工资差额47,211.48元的诉讼请求，予以支持。 案件受理费10元，减半收取5元 ...

小时、双休日加班659小时。原告以960元为计算基数支付了被告上述期间的加班工资13,733.70元。 2009年4月27日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会 。原、被告间签订的劳动合同均对加班工资的计发基数进行了约定，且该约定并未低于同期上海市职工最低工资标准，理应认定为合法有效。原告已按照劳动 ...

工资（1998年为4524元），从1999年-2008年按当年的统筹地区在岗职工平均工资分别为5894元、6114元、6898元、8531元、9667元、x元、x 自劳动能力鉴定结论作出的次月起按月支付，伤残津贴实际领取数额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额，原告于2008年10月被评定为6级 ...

慈劳仲（2007）X号仲裁裁决书。用于证明被告以税金的形式变相克扣四原告工资的事实。 4、湖南省电信有限公司张家界分公司2007年5月17日业务登记单。用于证明 共六档，本案四原告每月600元的工资标准不低于全省最低工资标准，为此，四原告要求补齐最低工资标准并赔偿扣发工资的3倍的诉讼请求证据不足，理由 ...