单位的条件，发放一定的生活补贴，卢×即属于此种情况。故卢×既不是原告从人才市场招聘的正式员工，也不是学有所长的专业人员，只是原告的个别销售员工介绍 十日内，原告×××公司为被告卢×办理2010年9月15日起至2011年5月20日止期间的基本养老保险、基本医某保险、失业保险、工伤保险、生育保险手续并缴纳 ...

两台苹果电脑，所有权益由李X主张，电脑所有权人为李X个人，我公司不做主张。” 另查，鸿日公司主张李X主张的电脑为样机，提供付款凭单一份，主要内容包括“出库 电脑其中一台为样机，但李X在一审庭审中曾自述购机手续是单位他人办理，付款凭单上签字的李云曾在中兴公司任职，因李云所具有的身份及其在本案中所做的意思 ...

原告，原告的行为与被告无关等。2011年4月23日，原告与被告协商后办理工作移交手续，确认其在职期间私自收取单位应收款98080元，未按规定上交给被告。原告的 “全年累计十五天或月累计旷工3天以上（含3天），按自动离职或辞退处理，公司不作任何补偿”。2011年10月19日，被告向原告邮寄了一份解除劳动 ...

劳务派遣合作协议书》（以下简称“派遣协议书1”），约定由省劳务派遣公司派遣符合厦门泰讯公司用工条件的员工从事驾驶员、厨师等工作。同年12月31日，陈某与省劳务 、法规的规定，故省劳务派遣公司不应承担陈某请求支付二倍工资的诉讼请求。陈某请求为其办理档案和社会保险转移手续，因该项手续需要有接收单位，且应由 ...

裁决书一份； 2、劳动合同一份，证实原、被告签订有劳动合同，并办理了相关的社保手续； 3、2009年9月15日、2009年9月27日的工作联系 不足以证实原、被告之间签订劳动合同，故应支付不签订书面劳动合同的双倍工资。《劳动合同签订指引》明确公司首次与员工签订劳动合同为一年期劳动合同。被告于2008年 ...

（集团）有限责任公司于2010年8月4日向郑州市X区人民法院提起诉讼。请求：1、依法判令被告支付退休金x元；2、办理以后的退休手续。郑州市X区 劳动关系。上诉人于1989年放弃工作岗位及相关待遇离职自谋职业，多年与被上诉人无往来，上诉人与被上诉人之间已不存在劳动关系。但因上诉人毕竟在被上诉人处工作30 ...

； 3、解除劳动合同证明书，证明被告单方解除劳动合同的事实； 4、商某、离职人员证明，南方摩托股份有限公司与原告签订的劳动合同、原告与被告签订的劳动合同 、16，原告认为不能证明被告解除劳动合同的行为合法，经审查，原告违反公司规章制度，连续旷工，被告通过电话联系要求其到公司办理相关的手续，原告不予理会 ...

至2010年12月31日止，原告担任被告资产管理公司总经理。2010年2月22日，原告办理了员工离职移交手续。2010年12月7日，原告向长沙市劳动争议 ，原、被告签订的聘任协议书和劳动合同书，系双方当事人的真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，合同合法有效，双方当事人均应遵照履行。《 ...

出自用，行驶110公里，次日才将吉奥牌x轻型客车送回该公司，后被告在没有办理离职手续的情况下便擅自离岗至今。由于被告私自将原告该车开出行驶110公里 各1份；3.照片2张；4.机动车销售统一发票2张；5.劳动合同书及员工应聘登记表、员工转正申请表各1份；6.天水兰凌企业车辆交接验收单、车辆入库单据1份 ...

前公司产品合格率97%，原告来公司后产品合格率下降，且员工满意度大幅下降，以上是解雇原告理由，公司要求原告办理离职手续，原告一直不理不睬。4、原告和被告是 但原告与被告之间未订立任何劳动合同。2008年6月10日，美国贝恩制造公司通知原告于2008年7月12日至14日在上海东方滨江大酒店（国际会议中心 ...