经济损失，己认为这些均无证据佐证。另外被告家化公司称处分决定系根据公司员工行为规范、党员干部廉洁自律规定、员工违章违纪处罚规定及细则表的规定作出，但己认为 做停职检查。2002年4月，被告家化公司将原告调岗至仓储管理，原告的月收入调整为基本工资2，205元、岗位工资1，660元。2002年9月27日 ...

胡XX的工种（职务）为机加某长。合同第九条“甲方实行国家规定的工时制度。因工作及职责需要，对部分职位和岗位实行不定时工作制或综合计算工时工作制。 ／全年平均21.75天×2。加某工资的计算基数为基本工资。2008年4月28日XX公司经职工代表大会通过，制定了《员工奖惩管理规定》，其中规定了哪些条件下 ...

，待公司批准后，办好离职手续，如未履行这项规定，则接受公司当月不支薪的处罚，绝无异议；四、乙方工资从2011年7月17日至2011年10月30日按保底 原因这样陈述：“解雇的原因是我不肯站门，即站在门口迎宾。店里的员工管理制度中根本没有员工必须站门的规定，而且有些店员也没有站门，为什么偏偏要我去站门。 ...

又说没有生效是拟调动而以。被上诉人的说法是站不住脚的，根据被上诉人人事管理制度第“8.3.3为便于与调职相关的薪资调整，调职一般于每月第一一日生效 12月29日《关于年终奖、终止劳动合同生活补助金及住房补贴的通知》。”即公司员工2000年12月29日之前的住房补贴按照南宁正大畜牧有限公司2001年1月 ...

（一审被告）吕某。 委托代理人陈某。 委托代理人傅某。 上诉人南宁环球国际大酒店管理有限公司（以下简称环球国际大酒店）因与被上诉人吕某劳动争议纠纷一案，不服南宁市X 规定吕某的月底薪为1300元，而提成是属于公司对员工的奖励性质，不属于工资构成部分，故在计算双倍工资差额时应当以1300元为基数，而不是 ...

某并未与我公司续签劳动合同；在杜某入出职时公司就已以培训方式告知，公司管理制度实行的是每周某天工作制，即每天工作6.5小时，每周某作六天共39.5小时 杜某在2009年7月至2010年12月31日期间并非我公司员工，杜某要求我公司支付未签订劳动合同的双倍工资无事实依据，法院不应予以支持。杜某在离职时， ...

X年X月X日出生，汉族。 上诉人辉县市开元百货有限公司（以下称开元公司）因与被上诉人阮某租赁合同纠纷一案，不服河南省辉县市人民法院（2011）辉民初字第 双方专柜经营合同，不遵守商场管理制度，不服从商场管理，不配合商场统一调整；私自发放员工工资，未按合同约定交由开元公司代发员工基本工资；销售状况极差， ...

生活环境，其某这种单一环境下成长，并不具备鉴别这种变相传销能力；4、被告人每月平均工资也就3000多元，对其某说仅仅属自己劳动所得；5、被告人一直以来都是品学兼优 。傲X公司某营范围是计算机互联网络的技术开发及技术咨询、计算机软件的销售。公司某有员工三十余某，主要管理人员有林某乙等人，林某乙是公司某总 ...

被告）安排从事管理工作，甲方根据工作需要，可依法变动乙方的工作岗位；甲方以货币形式支付某方工资的时间定为次月15日，甲方按与工会协商的薪酬制度确定乙方工资 X号）文件的规定，向原告发放某2010年4月份、5月份工资。 2010年4月28日，被告下发员工内部调动令，将原告从机动部调往尿素分厂工作，并通知 ...

合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函；8、2010年5月公司《劳动纪律管理制度》和《员工请假细则》；9、2006年12月26日至2008年2月 没有为涂某某办理人事档案和社会保险关系转移手续，《中国一拖集团有限公司工资支付某法》规定，员工工资支付某行后起薪制度，根据当月绩效考核结果，次月发放工资； ...