甲转移人事档案，故对古某甲要求康思达公司为其办理人事档案转移等相关手续的诉讼请求，原审法院予以支持。但社保主要属于社会保险部门的职责，原审法院在本案中不作处理。 ，康思达公司科长以上的行政职务都是一年一任的，非固定为某个员工担任的。职务调整或升或降是正常、合法的事情。古某甲也仅于1999年、2002年 ...

路。 法定代表人:符某甲，总经理。 委托代理人:张某某、符某乙，均为该公司员工。 原告曾某诉被告珠海市劳动和社会保障局工伤行政确认案，本院受理后， 被确认为工伤，单位只需依“工伤保险待遇”的具体规定，照套“标准”，然后向社会保险机构领取工伤保险费。那种认为该条例是规定职工申请工伤认定的期限为一年的观点 ...

元/月，与实际发放的生活费163.9元/月差额21.10元。建议龙钢有限责任公司从1992年5月至1993年4月国务院令第X号《国有企业富余职工安置规定》 的厂内退休，属龙钢有限责任公司按照国家企业劳动人事、工资分配和社会保险三项制度改革精神而办理的退出工作岗位休养，并非办理正式退休手续。因此，在退养 ...

规定，两个主体用人单位可以签订委派、借用协议，明确委派、借用时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律和发生劳动争议等事项的处理办法。当协议期满或劳动者在 宏盛公司作为有用工主体的单位签订《劳务协议书》将宏盛公司的员工委派到长安公司的下属机构江陵医院工作符合规定。2004年10月1日，陈某与宏盛公司 ...

公司2000元，入职表也是2000元一个月，月休6天，并承诺为何XX缴纳社会保险，加班支付加班费，报销电话费。何x年9月周末加班2天，XX公司只支付 ，接受公司安排为业主某供家政服务也是XX公司员工的工作内容。为激励员工，XX公司《家政管理制度》规定，保洁人员在当班时间内的家政收入提成比例为30%，非 ...

基公司在厂内发出通某，其中载明：“2009年10月25日我公司提取车间员工孟某私自携带公司半袋辅料白糖出厂，至门卫处被当班门卫拦下。经总经理办公会 证明；4、支付2009年11月辞退时一个月补偿金1600元；5、按城镇户口缴纳社会保险；6、依据劳动法47条、48条、87条支付赔偿金960元；7、不出具 ...

处工作是保洁员，被告在法律没有强制规定下，在2006年就为其购买了社会保险，一直至今。根据原告出勤情况，被告愿支付2010年11月份工资360元，12 以劳动合同期满为由通知原告解除劳动合同，并要求原告于2010年12月20日前办理工作移交手续。同年12月27日，原告与被告解除劳动关系。嗣后，原告认为 ...

向原告下达了终止劳动合同通知书，要求原告办理离职手续及工作交接，但原告未办理，所以原告社会保险关系手续不能正常办理。被告作为民营企业，实行计件工资即浮动 公司卫生纸车间。原告于1987年9月到贵县糖厂劳动服务公司卫生纸厂工作，后成为被告员工，安排在卫生纸厂完成工段担任切纸工种。被告实行劳动合同制度后 ...

，住所地郑州市X区X路中段。 法定代表人陈某，该公司董事长。 委托代理人贾某某，该公司员工。 上诉人白某与被上诉人郑州市三全食品股份有限公司劳动争议 作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医某、工伤保险待遇和其他社会保险费而 ...

假酒店有限责任公司(以下简称某某店)担任人资部工作，2007年起，某某店每月均向原告发放工资1650元整。2008年7月，某某店将全部资产及员工，盘交给 ，从未与原告签订过任何形式的劳动合同，也从未对原告进行管理、发放工资薪酬、办理社会保险等用人单位应尽到的义务。原告从未在答辩人处进行劳动，其劳动形式 ...