起至2008年12月31日止每月向陈某某支付双培工资，计x元。 中顺公司在2008年6月把劳动合同递交给公司员工，因合同上写明“须由员工自行购买 陈某某发放了薪酬，符合劳动合同法规定的应该支付二倍工资的条件。故中顺公司请求不支付未签订劳动合同的二倍工资的请求没有法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照 ...

X年X月X日出生，汉族，系该公司法律顾问，住（略）。 委托代理人袁某，女，X年X月X日出生，汉族，系该公司员工，住（略）。 原告熊某某（ 无事实依据，故请求法院驳回原告的诉讼请求。 被告向本院提交的证据有：1、员工离职流转单，证明原告离职时不存在垫付费用及被拖欠工资的问题，原告对此也签字确认；2、原告 ...

平高科技园内。 法定代表人张某某，该公司董事长。 委托代理人刘某某，该公司员工。 委托代理人周某甲，该公司员工。 被上诉人（原审原告）周某乙，男 、双方当事人之间以及周某乙与湖南经阁投资控股集团有限公司之间再无其他争议。 上述协议，符合有关法律规定，本院予以确认。 本调解书经双方当事人签收后即具有法律 ...

2、承担原告分担的仲裁费28.75元；3、承担本案诉讼费。 被告誉泰翔家具公司辩称：1、被告是单方违法解除劳动合同关系的。依据我国劳动法第31条规定， 报酬，原告请求被告支付2007年6月、7月工资、加班工资及生活补助费，符合法律规定，本院予以支持；原告请求被告支付拖欠工资的经济补偿金、赔偿金，因原、 ...

罗某伯格公司领取工资。李某甲、张某某、刘某某三人在离职前分别担任该公司生产经理、销售经理和财务部副经理职务。 2000年3月27日，张某某、李某甲 、保密制度及岗位职责。其中，罗某伯格公司员工手册的第二部分“员工劳动就业规则”第二章第5条规定：为了保护公司的商业利益，当员工加入罗某伯格时，均应签署保密 ...

有异议；对证据12的真实性和证明力有异议，认为其是有厉害关系的原告公司员工提供的。原告认为被告刘某的证据不具有证明力。 综合当事人举证、质证情况， 及当事人陈述在案佐证。 本院认为： 依据《反不正当竞争法》第十条第三款的规定，受到法律保护的商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济效益、具有实用性 ...

某某的行为不符合盗窃罪的构成要件，应按违反公司规定处理。 被告人杨某某的辩护人提出以下辩护意见：1、依照我国现有法律规定，QQ号不是财产，杨某某的行为没有 。被告人曾某某本人并无查询QQ用户密码保护资料的权限，便私下破解了腾讯公司离职员工柳某使用过但尚未注销的“x”帐号的密码（该帐号拥有查看QQ用户 ...

罗某伯格公司领取工资。李某甲、张某某、刘某某三人在离职前分别担任该公司生产经理、销售经理和财务部副经理职务。 2000年3月27日，张某某、李某甲 、保密制度及岗位职责。其中，罗某伯格公司员工手册的第二部分“员工劳动就业规则”第二章第5条规定：为了保护公司的商业利益，当员工加入罗某伯格时，均应签署保密 ...

》、《保密制度》、《奖励和查处》、《公司员工管理制度》、《工程部工作制度》等文件，均有要求员工保守公司商业秘密的内容。原告以此证明已采取了保密措施 ，具有一定的经济价值，并采取了制订内部保密制度等保密措施，符合法律规定的商业秘密的特征。马某某在离开原告公司后，不应再将原告的客户资料用于潜能公司销售同类 ...

的财务资料、涉及前述商业秘密的业务函电等；B公司依照法律规定或有关协议约定，对外承担保密义务的事项。2、员工的保密义务：A不得刺探与本职工作或本身业务无关的 人民币壹万伍仟元整、销售业务员和维保业务员为人民币壹万元整；B补偿费在员工离职时支付50%，期满后凭此协议支付剩余某50%。等等。徐某某在原告处 ...