，被告突然告知原告解除原告的聘用，拖欠工资不予结算。原告感到十分意外，不能接受，原告经多次交涉无果。原告认为：被告不与原告签订劳动合同并违法解除与原告的劳动 不签合同，直到原告不辞而别。答辩人系管理规范的有限责任公司，所有员工均应签订劳动合同。另外，原告在答辩人处仅仅工作两个月，时间很短，在答辩人催促 ...

，被告突然告知原告解除原告的聘用，拖欠工资不予结算。原告感到十分意外，不能接受，原告经多次交涉无果。原告认为：被告不与原告签订劳动合同并违法解除与原告的劳动 不签合同，直到原告不辞而别。答辩人系管理规范的有限责任公司，所有员工均应签订劳动合同。另外，原告在答辩人处仅仅工作两个月，时间很短，在答辩人催促 ...

罗某某系云扬公司聘用的在其位于重庆市南岸区茶园新区第一项目部从事挡墙模板工作的工人。每月工资为1800元。罗某某、云扬公司双方未签订书面劳动合同，云扬公司未 原判。 本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。调解无果。 本院认为，罗某某系云扬公司聘用的员工，罗某某在其工作中受伤致残，经重庆市渝北区劳动和 ...

通讯（上海）有限公司（甲方）与被告人张某某（乙方）签订劳动合同。合同约定，甲方聘用乙方到技术部门从事技术总监，聘用期限为1年，自2004年1月1日起至2004 合同、保密协议，证实张某某、刘某某、谢某某、刘某某等人同某某公司签订过劳动合同、《非竞争、保密及工作成果协议》。 22、搜查证、搜查笔录、扣押 ...

工作的事实； 4．暂住人口基本表1份，用以证明2006年4月原告系被告公司员工的事实； 5.邀请函1份，用以证明越南分公司邀请原告的事实； 6.护照1份 责任有限公司工作。2009年1月，原告回国。在此期间。原、被告未曾签订过劳动合同，被告亦未为原告缴纳社会保险。2009年2月13日原告出具解除劳动 ...

，甲夫公司、狄某某于2006年5月10日签订劳动合同一份，约定甲夫公司聘用狄某某为劳动合同制员工，期限自2006年5月10日起至2007年5月9日止 元。2006年12月25日，甲夫公司通知狄某某终止聘用合同，狄某某于2007年1月4日申请仲裁，要求履行双方签订的劳动合同，并支付工资。甲夫公司不服仲裁 ...

让原告撤回申请，10月28日又让原告到九鼎公司延河河道治理工程上班一个星期，因被告不给原告发加班费，不签劳动合同，原告无法再继续干下去。被告雇用原告期间不与 二：烟草公司物流中心书证。证明原告属诚信管理公司员工，并在工作中失职。 证据三：处罚书。证明原、被告无劳动关系，在工作中有失职问题。 证据四：张 ...

-X室、2614-X室。 负责人马x，总经理。 委托代理人郭xx，男，该公司员工。 原告李xx诉被告陈xx、上海xx机动车驾驶员培训中心（以下简称xx驾驶员 为1,820元，因原告交通事故受伤，于2009年5月1日与该公司解除了劳动合同。 又查明，牌照为沪B/0xx学轿车在被告xx保险上海分公司进行了 ...

向原告支付经济补偿金；5、本案诉讼费由被告负担。 被告保险公司辩称，被告不同意解除劳动合同，原告无故要求解除劳动合同并擅自离岗是单方违约行为。被告并未拖欠劳动 月被聘用进入被告下属单位南岳区支公司工作。2008年3月开始，原告担任南岳支公司副经理。2008年10月31日，原、被告签订书面劳动合同，约定 ...

年上诉人改制后与所有员工进行双向选择，如愿在公司继续干就签订劳动合同，如不愿在公司干可以承包销售部按销售提成，公司不发工资。被上诉人自愿选择后者 。另补充查明：被上诉人黄某乙于1988年3月7日被上诉人宝麒公司的前身“汉中市摩托车修配厂”聘用为职工，该厂收取黄某乙待业费500元，实为保证金。2008年 ...