实行每月八个白班，四个晚班的轮班制，其中，白班工作8个小时，工作时间为上午7：30至11：30、下午13：30至17：30，晚班工作14 劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书及庭审笔录（三次），2010年8月份被告项目部工资发放表，被告公司营业执照，承包合同，劳动合同，解除承包合同的通知，2010年9、10 ...

实行每月八个白班，四个晚班的轮班制，其中，白班工作8个小时，工作时间为上午7：30至11：30、下午13：30至17：30，晚班工作14 劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书及庭审笔录（三次），2010年8月份被告项目部工资发放表，被告公司营业执照，承包合同，劳动合同，解除承包合同的通知，2010年9、10 ...

实行每月八个白班，四个晚班的轮班制，其中，白班工作8个小时，工作时间为上午7：30至11：30、下午13：30至17：30，晚班工作14 劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书及庭审笔录（三次），2010年8月份被告项目部工资发放表，被告公司营业执照，承包合同，劳动合同，解除承包合同的通知，2010年9、10 ...

的诉讼请求。二、由原告怀化长河旅游开发有限责任公司支付被告滕某延长工作时间、休某、法定节假日加班的加班工资25603.12元。三、由原告怀化长河旅游开发 10.1法定假劳资协议》约定了该节假日的加班补贴，按上诉人公司确认的加班名单予以发放。 本院经审理查明的其他案件事实与原审判决认定的事实一致，本院对 ...

甲方安排乙方实行综合计算工时工作制。甲方按本市最低工资规定结合公司工资制度支付乙方工资报酬，基本工资300元、加班工资400元、各种津补贴300元、奖金400元， 工作的，应安排补休或按国家规定的标准支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为与工资同时发放。本合同期满后，经双方协商本合同可以续订。合同 ...

元；8、全某为16个月工资，2009年9月7日辞退后，按实际工作时间计算工资，三个月工资12324元；9、2009年1月至7月医疗费报销款2005.45元 录某可以反映出祁某没有完成工作交接，并不能看出是公司辞退祁某。 上述事实，有双方当事人的陈述、工资表及发放记录、报案材料、录某、员工录某通知、授权 ...

的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。吴XX工资发放至2008年4月。 XX公司主张吴XX违反劳动合同约定，未经准许擅自离职，并提供《关于 XX公司对上述证据材料的真实性不予认可，主张实习人员也可能存在申请购物情况，吴XX的入职时间为劳动合同约定的2005年10月10日。 吴XX主张其工资 ...

，零星材料由原告自行采购。原告雇佣的农民工某资委托十八局二公司代为发放。十八局二公司的责任主要包括：监督原告履行合同义务、在确认原告没有完全履行施工 认可。那么，被告在2009年11月初至2010年1月29日之间将近3个月的时间里，施工某只有180000元左右，同样不合常理。 综上分析，在被告承建的工 ...

甲方的管理；实行不定时工作制；甲方按本市最低工资规定结合公司工资制度支付乙方工资报酬，每月10日支付；乙方工资结构包括：基本工资、价格补贴、医疗补助、独生子女费用，医疗补助费用、独生子女费用归乙方包干使用，节约归己；工资发放方式：甲方采用从《营运任务承包合同书》规定的营运承包费中核减工资额的方式 ...

岗位的工时制度；甲方按照[适用法律]的有关规定，根据甲方的实际情况，通常实行每天工作时间不超过八小时，平均每周某作不多于四十小时的工作制度，甲方有权根据生产 上诉人认为2008年2月至2009年2月的工资发放方式和工资数额是真实的，但认为2009年3、4月份工资增加部分是旺和公司为上诉人所加的工资而不 ...