罚款为由克扣被告的工资没有依据，故应返还。原告未为被告缴纳2009年5月至2009年7月期间的综合保险，故应补缴。要求按照仲裁裁决处理。 经审理查明 为由，对被告罚款500元；并以被告上班时间拒不服从公司领导安排，态度恶劣，煽动公司员工闹事，给厂方造成严重损失为由，决定开除被告。2009年12月15日 ...

规定。关于王某某要求为其办理社会保险的问题，尽管公司规定员工上班满一年公司才给其办理养老保险，但是公司在操作时往往是只要符合规定，就为其办理 的月工资为1200元。王某某在洛阳峪口禽业有限公司工作期间，该公司未为其办理养老、医疗、失业保险。2010年5月11日王某某离开洛阳峪口禽业有限公司，洛阳峪口 ...

取消年假；2006年6月，被告将单休日和法定节假日也予以取消，但被告不给原告缴纳“三金”，兑现各种福利待遇，侵犯了原告合法权益，原告多次找被告协商“三金” 在被告单位工作期间未缴纳的“三金”3800元；5、诉讼费用由被告负担。 被告南阳银都建国酒店辩称：嬖蹈舷裟昭灯偶馔锖m制药有限责任公司的员工，与该 ...

的处理决定，向重庆市黔江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁未得到支持。金冠酒店的《员工手册》第八章第二节规定：“员工偷取或企图偷取酒店、宾客或同事财物的作 后开始培训上岗，并交了500元的押金。金冠酒店从2007年5月才给杨某某缴纳养老保险，2008年1月1日签了份单向合同(杨某某没有)，金冠酒店于2009 ...

法定代表人黄a，总经理。 委托代理人张a，系公司员工。 委托代理人陈a，系公司员工。 第三人中国A财产保险股份有限公司上海分公司，住所地上海市xx路x号 、交通费发票、住院辅助器具费发票、修车费发票、营业执照、劳动合同、个人综合保险缴纳情况证明、户口簿、居住证明等证据及当事人的庭审陈述所证实，并均经 ...

年9月受聘于被告，负责被告产品在东北的销售工作。1998年，原告正式成为被告员工后在上海市定居、生活。2005年2月，被告裁减人员，要求原告下岗。为补偿 以现金形式支付给原告。目前，被告已经在哈尔滨市为原告缴纳了1998年7月至2009年5月期间的养老保险并支付协议约定的相关费用，但至今未在哈尔滨市为 ...

接管，但该公司未与原告签订劳动合同、未支付加班工资等，故要求某企业管理公司承担相应的责任。某企业管理公司辩称原告不是其处的员工。上海市青浦区 工时工作制。 以上查明的事实，由原告的陈述、劳动合同、解除劳动合同协议书、综合保险缴纳情况、企业实行其他工作时间制度的批复、裁决书、撤诉裁定书等证据予以佐证，并 ...

精油、毛巾等劳动工具和劳动用品。其工资也与其他员工一样每月到公司财务科领取。其与公司之间未签订过合作协议，双方是劳动关系，原审法院的判决正确， 根据双方存在劳动关系的事实判决上诉人支付被上诉人未签订劳动合同的二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金及为被上诉人缴纳综合保险等并无不当，应予维持。上诉人上海尊 ...

精油、毛巾等劳动工具和劳动用品。其工资也与其他员工一样每月到公司财务科领取。其与公司之间未签订过合作协议，双方是劳动关系，原审法院的判决正确， 根据双方存在劳动关系的事实判决上诉人支付被上诉人未签订劳动合同的二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金及为被上诉人缴纳综合保险等并无不当，应予维持。上诉人上海尊 ...

精油、毛巾等劳动工具和劳动用品。其工资也与其他员工一样每月到公司财务科领取。其与公司之间未签订过合作协议，双方是劳动关系，原审法院的判决正确， 根据双方存在劳动关系的事实判决上诉人支付被上诉人未签订劳动合同的二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金及为被上诉人缴纳综合保险等并无不当，应予维持。上诉人上海尊 ...