委员会提出仲裁申请，但该仲裁委员会作出的贵劳仲字[2009]X号仲裁裁决适用法律错误。请求判决被告向原告支付2007年8月16日至2008年12月31 争议，根据庭审查明的事实，本院认为，被告根据企业生产实际，实行三班倒工时制度，相对集中工作、集中休息。综合全年核算，原告工时总量并不违反劳动法关于每周 ...
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自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。”，故原告主张劳动合同无效没有法律依据。原告个人提出解除劳动合同，根据劳动合同法规定，用人单位不用支付经济补偿金 ，安排在卫生纸厂抄纸岗位工作。2006年8月起，被告实行劳动合同用工制度，统一与员工签订劳动合同，明确用人单位与劳动者之间的权利义务。2006年 ...
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》，以上述旷工事实及原告简x年7月曾旷工4天的事实，要求根据公司有某制度给予处理；同日，X分厂工会向人事行政部书面《报告》，确认原告简XX旷工 或者全体职工讨论，并向职工公示或者告知劳动者。用人单位经过合法程序制定的不违反法律法规的规章制度对本单位劳动者具有某束力。本案中，原告在2010年7月曾因旷工 ...
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其作出的鉴定报告内容详实，结论客观公正。 曹跃矿业公司上诉称：曹跃矿业公司依法取得的采矿权应当受到法律保护，相关损失应得到赔偿。1、曹跃矿业公司 ，双方协商不成。所以，根据最高人民法院（法发[2004]X号）《人民法院鉴定人名册制度实施办法》第十八条规某，同时本着有利某方便当事人诉讼的原则，我们择优 ...
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协议应是双方真实的意思表示，并且协议内容不违反我国的法律法规的规定，故铭万信息公司、铭万智达公司应按照协议约定退还款项。徐某诉至法院，请求判令 等证据在案佐证。 本院认为： 一、关于本案诉讼时效是否中断的问题 《关于诉讼时效制度的规定》第十四条规定：“权利人向人民调解委员会以及其他依法有权解决相关民事 ...
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协议应是双方真实的意思表示，并且协议内容不违反我国的法律法规的规定，故铭万信息公司、铭万智达公司应按照协议约定退还款项。汪某诉至法院，请求判令 等证据在案佐证。 本院认为： 一、关于本案诉讼时效是否中断的问题 《关于诉讼时效制度的规定》第十四条规定：“权利人向人民调解委员会以及其他依法有权解决相关民事 ...
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施工合同关系，虽没有订立书面合同，亦是当事人真实的意思表示,应受法律保护。因中信国华公司对喜来登酒店直接向中铁一局集团支付工程款事宜未提出书面异议 双方之间合同属于未约定履行期限的合同，按照《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第六条之规定，本案没有超过诉讼时效的辩论意见，本院 ...
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该公司董某长。 委托代理人：董某某，该公司销售部经理。 委托代理人：张华，该公司法律顾问。 原告闫某与被告天水长开互感器制造有限公司（以下简称互感器公司） 公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”所以当劳动合同的内容与内部制度的内容发生抵触时，应当以劳动合同规定的内容为准；当二者的内容相一致 ...
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与组长一起完成逼单；培训资料有操作流程（CALL客话术）、经典话术、公司管理制度等。西南财经的获利模式只有一条，就是骗客户交会员费。我共招聘、培训 犯罪行为不是发生在签订、履行合同过程中，其与被害人之间无合同关系，不符合法律规定的合同诈骗罪之构成要件。辩护人陈某某提出本案应定合同诈骗罪的意见不能成立， ...
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不是选择将原企业解散再重新设立新公司，就是因为要在原企业的基础上，明晰产权关系，改变投资结构，建立现代化企业制度。企业改制只是转换企业的组织形式 湖南省邵阳市中级人民法院。 审判员贺宏斌 二0一一年八月四日 代书记员周桂芳 附相关法律条款 《中华人民共和国民法通则》 第某十四条企业法人分立、合并上或有 ...
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