签订的“企业转让合同书》是双方真实意思表示，不违反法律规定，且经公证处公证，双方均按约定履行了合同义务，为有效合同。2005年6月2日，宜樊公司收取的 ,股东华某某于2005年8月8日X号凭证交付志达公司股金5万元，2006年7月华某某离职退出志达公司，按照2007年7月10日二次股东会决议于7月份X ...

为6个月并无任何依据，故原审法院对王某某的陈述予以采信，即试用期系口头约定，期限为1—3个月。即使按照王某某陈述的试用期最长期限3个月，威朗公司 王某某拒绝而未能签订书面劳动合同。对此，本院认为，证人蔡某某系威朗公司在职员工，本身与威朗公司间存在利害关系，且未经王某某签字的劳动合同及退工交接通知系威朗 ...

查明：周某某系本市外来从业人员。2009年8月24日，周某某以元胜公司为被申请人向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会(下称仲裁委)申请仲裁，表示其在2009年3月20日进入元胜公司工作，约定底薪为每月人民币(以下币种均为人民币)2,500元。同年6月28日周某某自动离职，元胜公司仅支付其1,000元 ...

原告要求被告支付被告替代提前通知期工资未经过仲裁前置，不应由本案处理，原告系提出离职，被告无义务支付经济补偿金，因双方未签订书面劳动合同的过错在原告，故不同意 劳动合同，是李某不肯签订才导致双方未签订劳动合同的主张，因某公司到庭的证人均系其员工及相关企业的人员，有利害关系，且无其他证据印证，本院不予采 ...

没有效力； 3、案外人梁宏^f的劳动合同，系复印件，以此证明被告当时与公司其他员工签订合同所盖之章与被告提供的与原告劳动合同的盖章不同； 4、证人 日，上海市金山区劳动争议仲裁委员会作出裁决，认为原、被告之间签订的劳动合同，明确约定原告在被告处的工作年限自2008年1月起算，且2007年12月原告已经 ...

月分别录用郑某某、童某某为其员工。省一建公司（甲方）与郑某某（乙方）签订的《劳动合同制工人劳动合同》（集体合同工）约定的合同期为1988年12月31 在《三明日报》刊登通知，要求童某某回省一建公司办理有关手续，逾期视为自动离职。同年9月20日，省一建公司以童某某违反企业规章制度和劳动纪律为由予以除名。 ...

月21日，原告至被告人事部，因被告未同意恢复周六常态加班费而要求解除劳动合同，办理离职手续；被告则表示不解除合同，要求原告回自己工作岗位上班，当日原告未至其工作 未审结，也未办理中止、中断审理手续。后原告直接诉至本院。 又查，某某公司《员工手册》第六章第十三款第十项规定：年度中记大过满二次当时功过无法 ...

总金额为x元，本合同最终用户为国家体育总局体育彩票管理中心。合同第五条约定乙方必须在甲方签订本合同之日起15个工作日内交付本合同内的所有产品，并 致航天理想公司的两封函件，可以确认航天理想公司至少在2002年下半年、2003年何国刚自甲骨文公司离职之前、2004年6月28日、2006年5月19日这几个 ...

。2000年4月23日，原告(甲方)与被告张某(乙方)签订了出国培训协议。该协议约定：双方承认这种培训一般都涉及到一些系统和程序的专有信息。具体的出国培训条款 原告的商业秘密，其行为构成了对原告上述商业秘密的侵犯。被告英派公司明知被告张某从原告公司离职，完全有条件掌握原告的商业秘密，但被告英派公司不顾 ...

之一，公司从没有派其处理质量问题，处理质量问题应由公司技术服务部负责。同时还提供辞职信、上海市职工退工通知单、员工离职登记表、工作移交清单等证据以证实王某东在5月 是三方在抽检清华紫光（略）笔记本电脑4台均存在质量问题上自愿订立的，约定了各方权利义务，是真实意思表示，缔约方应按约履行。但第三人上海紫光 ...