×38.5小时×200%＋8.62元/小时×7.5小时×300%=1704.61元。根据《违反和解除某动合同的经济补偿办法》第某条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的， 支付二倍的工资”，陈某、桃花岛公司双方建立劳动关系后一直未签订劳动合同，桃花岛公司应自双方建立劳动关系第某个月（即2010年9月） ...

×117.5小时×150%＋13.79元/小时×62.5小时×200%=4154.24元。根据《违反和解除某动合同的经济补偿办法》第某条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的 二倍的工资”，唐某、桃花岛公司双方建立劳动关系后一直未签订劳动合同，桃花岛公司应自双方建立劳动关系第某个月（即2010年6月） ...

小时×71.5小时×200%＋12.64元/小时×2小时×300%=3646.64元。根据《违反和解除某动合同的经济补偿办法》第某条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的 支付二倍的工资”，陈某、桃花岛公司双方建立劳动关系后一直未签订劳动合同，桃花岛公司应自双方建立劳动关系第某个月（即2010年6月） ...

]X号仲裁裁决书，裁决：一、本裁决生效之日起十日内，兴业公司向戴某支付违法解除劳动关系赔偿金3000元；二、本裁决生效之日起十日内，兴业公司向 上诉人的总经理庞宇于2010年8月14日把被上诉人叫进办公室，无理要求解除与被上诉人的劳动关系并立即办理工作交接。被上诉人应其要求和上诉人于2010年8月15 ...

失业才能领取失业保险金。本案的仲裁时效应当从2010年3月16日解除劳动关系那一天计算，劳动争议的仲裁时效为一年，原告在18个月后才提出仲裁主张 鉴定，本院对一次性医疗补偿金不予认可。原告认为被告单方解除劳动合同，扣留原告履约金300元，要求被告支付劳动合同解除之日2010年3月16日至法院受理之日 ...

而重庆某某公司在不了解事实真相的情况下，解除了与冉某之间的劳动关系。因此，重庆某某公司与某某丰都公司均存在一定过错。而冉某在2011年5月份一个月30 和主观意图。我司在了解这些情况后，在2011年5月27日发函要求冉某报到上班而非直接解除劳动合同，也证明我司并非一审判决中所谓的“不了解事情情况下解除 ...

参加工作以来42年的退休金待遇。但是，李某丁在享受退休待遇的同时却要求原告寅生公司一次性返还经济补偿金x元，没有法律依据”，均不属实，事实也不存在。 服务公司组建而成。五、(1)、实业公司依法与职工解除劳动关系，对职工身份进行置换，将国有净资产支付解除职工劳动关系的经济补偿金，使职工得到妥善安置。八、 ...

证。2010年4月，原告提出家里有事主动要求解除劳动合同，经公司研究同意，双方合法解除了劳动合同。因此，依据《劳动合同法》的相关规定，原告主张某丙产 800元的80%支付刘某乙哺乳期间生活费；四、关于双方是否协商一致解除劳动关系问题，通茂公司提供的主要证据是“工资收某”，根据“工资收某”记载的内容，不 ...

月13日向被告单位总经理以就职22个月未签订劳动合同及未给原告缴纳社会保险为由，口头申请解除劳动关系并要求支付相关补偿费用以及缴纳社会保险，被告单位总经理口头同意 关系的事实，也未提交原告与泽胜货代公司于2007年10月建立劳动关系、于2008年5月解除劳动关系的证据，以及原告与被告于2008年6月 ...

麻阳XX电力发展有限公司，住所地湖南省麻阳苗族自治县X镇。 法定代表人钟XX，该公司经理。 委托代理人向XX（特别授权）。 原告阙XX就与被告麻阳XX电力发展 。2011年4月，原、被告因原告要求增加工资，双方协商未成，被告麻阳XX公司即向原告送达书面通知解除劳动关系，被告无证据证实双方已协商一致， ...