某某系崇明县X村户籍人员，于2000年6月在上海金龙出租汽车有限公司(以下简称金龙公司)承包经营出租车，双方签订了《出租车带车经营协议》，协议约定：承包经营 金龙公司是否应为陈某某缴纳社会保险费。根据规定，在未签订劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系须符合以下情形：用人单位依法制定的各项劳动规章制度 ...

拾陆元正(根据国家有关政策规定，每年作相应调整)。期满后，徐某平与金龙公司均认可再继续履行一年至2009年6月23日止。2005年7月，金龙 劳动关系及金龙公司是否应为徐某某缴纳社会保险费。根据规定，在未签订劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系须符合以下情形：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于 ...

。 负责人田某某，该井矿长。 委托代理人张保宪，鹤壁煤业（集团）有限责任公司寺湾井职工。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，代收法律文书 未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。其中该条第（二）项规定，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动 ...

），江苏云崖律师事务所律师。 上诉人无锡市雄程商贸有限公司（以下简称雄程公司）与被上诉人王某劳动争议纠纷一案，无锡高新技术产业开发区人民法院于2010年2 号）第十七条、国务院《关于企业职工养老保险改革的规定》及其它相关部门制定的缴纳社会保险费的规章制度均明确，除非全日制用工以外，一个劳动者只能有一个 ...

销售人员的目标完成情况核定工资和奖金。销售人员激励制度由公司董事会制定,已告知单位员工,并在工作中实际施行。激励制度第7条规定:每季度第一个月,计算上季度销售激励 由部门统一安排。该制度系逖悉开公司内部规章制度，对双方均有约束力，双方在工作中也均按此激励制度执行，故侯某某的该项主张，理由不能成立，本院 ...

年7月4日作出（2008）开民初字第X号民事判决，被告许昌金质公司不服该判决，向河南省郑州市中级人民法院提起上诉，河南省郑州市中级人民法院于2009年1月 在本企业和外企业聘请工程技术管理人员，有权确定各管理人员的职责权限，制定项目管理的各项规章制度，根据工程规模及进度选择施工作业队伍，确定劳动报酬； ...

郾襄路口，甲方制定实施线路管理规定和规章制度，确保线路营运秩序。负责乙方协调办理有关线路参运车辆营运手续，提供营运线路，并配备线路营运的相关监督人员 项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费x元，××站务公司负担x元，郭××负担6815元。 本判决为终审判决。 审判长崔喜庆 审判员吴 ...

所以原告不应再为被告交纳养老保险和医疗保险。被告无辜旷工多天，严重违反了公司的规章制度，公司将其除名，根据相关法律规定，原被告双方以此种方式解除劳动关系的，原告 的名字不是被告所签；对证据3有异议，认为该员工手册是原告制定的且违反了劳动法的规定，对证据4有异议，认为上面有明显改动痕迹，并不能证明原告的 ...

统一管理，甲方可依据其制订、颁布的管理办法、规章制度、奖惩规定等对乙方的商户专柜及其工作人员予以奖惩；乙方应完成甲方制定的考核指标，考核指标为销售额每月 、商户员工调动申请表、刘红福身份证及其职业技能鉴定合格证明复印件，琮意公司提交的2008年5月至12月晨曦百货商户结算单以及当事人陈某意见在案佐证。 ...

开庭进行了审理。原告李某甲及其委托代理人李某乙、毋某某、被告钙品公司法定代表人张某某及其委托代理人李某勇到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告李某 情形：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的 ...