本案现已审理终结。 原告朱某某诉称，原告于2003年10月2日进入被告公司工作，2009年2月18日被告将原告除名。原告要求被告补缴2004年至2009 而未缴足部分合计人民币4680元，其中680元由原告直接签收（被告对每个员工包括原告在内一律按每月20元直接支付），另4000元只是针对部门领班个别 ...

（2004）第X号文件，用以证明被告对养老保险金及其他待遇有明确的规定； 7、辞退原告的工资结算表，用以证明原告的工资均已结清。 经庭审质证，本院对原、 ，经公司领导教育，认识态度不好，给公司形象造成了极坏的影响，依据《劳动法》第二十五条之规定，决定对原告等四名员工作出开除处分并解除劳动用工关系，同日 ...

条规定了劳动争议案件适用举证责任倒置。但该责任倒置的适用条件是“由用人单位作出辞退、解除劳动合同的决定”。本案是由劳动者主动提出辞职的，用人单位是处于被动状态 、147.84元。 再查明，华达厂编制的《劳动管理工作制度》第一条规定“全体员工休息必须写请假条，三天内车间批准，超出三天要经厂部批准，否则按 ...

。双方在2003年12月6日签订的《协议书》，在冯某某加注“本人接受甲方的辞退，同意与广东容声电器股份有限公司解除劳动合同，但要求甲方按有关规定处理”的前提 容声公司还扣除冯某某个人养老金每月106.59元。综上所述，冯某某属于被裁员工，容声公司应依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、第十一 ...

，决定给予其除名的处分，该决定亦未违反劳动法的规定。被上诉人对上诉人作出辞退处理后，上诉人提出按双方解除劳动合同要求被上诉人支付经济补偿金，缺乏法律依据。 关于 印发的《关于印发〈海南乐普生商厦有限公司员工担保及风险抵押管理办法〉的通知》中明确规定：“逾期不办者，公司将作自动离职处理”。从该规定来看， ...

安装工作，双方没有签订劳动合同，但形成事实劳动关系的事实，有中钢公司的工商登记资料、员工清单，潘某森的工作证件，证人刘某某、粟某某证言等证据证实 争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人 ...

公司承担单方面解除劳动合同的责任的情况下才发出的。尽管双方没有办理相应的辞退手续，但合兴公司行政领导易某贞已经提出对邹浩贤拟作解聘处理，故推定合兴 又向邹浩贤发出了上班通知书。对于一个经考核评定各方面皆差强人意，公司行政部领导拟作解聘处理的员工，未到岗工作一月有余，单位不仅不按规定提出相应的处理意见， ...

公司以现金方式向魏某支付了此笔欠款。2007年9月24日，中通公司作出《关于给予魏某同志辞退的决定》（以下简称《决定》），写明“鉴于外联部工作长期滞后，离 志贞应选择普通交通工具，住宿时间应为一天。另认为吴志贞系中通公司员工，与中通公司存在利害关系，故对是否扣除工资及工资标准持有异议。因本案需以魏某诉 ...

代表人甄XX，首席执行官。 委托代理人潘XX，男，该公司员工。 委托代理人金X，女，该公司员工。 被告XX热能产品（中国）有限公司上海分公司，住所地 公司派遣至XX上海分公司工作。2009年11月20日，XX上海分公司辞退原告。原告工资发放至2009年9月30日。2009年12月8日，原告向上海市浦东 ...

情况。请求法院依法处理。 被告对其辩称向法庭提供下列证据： 1、《辞退通知》、《员工劳务合同解除手续会签单》、收条，证明被告因原告不能胜任 违法解除双方的劳动合同2、原告月工资收入的认定 对于焦点1，本院认为，原告作为公司高级管理人员，应当具备良好的职业道德素质和优秀的业务素质。本案从被告提供面辅料 ...