第四十四条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告郑州 乙实际执行的是工作12小时休息24小时的工时制，黄某乙未提出异议，应视为双方同意对该劳动合同内容的变更。2008年4月1日，黄某乙与郑州天瑞 ...

主体至少应当是个体工商户，双方当事人争议的法律关系内容是劳动报酬的给付问题，因此对原审案由劳动争议纠纷应当变更为劳务合同纠纷。 二、对于双方当事人之间是否存在 本次重审变更的劳务合同纠纷，均不能改变本案法律关系的性质和金钱给付的内容，因此原告变更诉讼请求不属于《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 ...

便将原告解雇，没有任某经济补偿，有违劳动法及相关法律规定，且对原告作为一名大学生干部的处理也应有组织（人事部门的）决定，而被告武断地解除与原告的十几 向本院提起诉讼。 另查明，被告将原告的养老金缴至2009年1月，工资发放到2008年6月。本院认为：1、关于劳动合同问题：原告刘某某于1991年7月大学 ...

保险相关待遇，并通知其重新签订劳动合同，双方一直未有签订。黄某小浪底（洛阳）旅游开发公司小浪底大厦于2008年11月5日变更为小浪底（洛阳）旅游开发有限公司洛阳 ）X号仲某裁决书。 本院认为，关于本案被告是否与原告解除劳动合同还是终止劳动合同的问题。根据《女职工劳动保护规定》：女职工在生育期间、生育后 ...

请求，维持徐州市丰县工商行政管理局于2005年1月17日核准变更登记的行为。 原审第三人章某述称，根据法律规定，本案起诉未超过起诉期限。胡某某、丁某、马 2005年1月17日就知道变更登记的事实。胡某某和丰县恒丰客运出租有限公司的劳动合同的签名是章某代签的，之后关于劳动权利的争议胡某某是依据该劳动合同 ...

纠纷，还是违约解除劳动合同纠纷。 劳动争议仲裁时效是指劳动法律关系当事人向仲裁委员会申请仲裁的有效期限，《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求 合同关系纠纷，原告诉请确认双方违约解除劳动合同无效，经本院行使释明权后，仍不变更诉讼请求，在对被告行为的合法性未有明确确认之前，原告又提出其它 ...

纠纷，还是违约解除劳动合同纠纷。 劳动争议仲裁时效是指劳动法律关系当事人向仲裁委员会申请仲裁的有效期限，《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求 合同关系纠纷，原告诉请确认双方违约解除劳动合同无效，经本院行使释明权后，仍不变更诉讼请求，在对被告行为的合法性未有明确确认之前，原告又提出其它 ...

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纠纷，还是违约解除劳动合同纠纷。 劳动争议仲裁时效是指劳动法律关系当事人向仲裁委员会申请仲裁的有效期限，《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求 合同关系纠纷，原告诉请确认双方违约解除劳动合同无效，经本院行使释明权后，仍不变更诉讼请求，在对被告行为的合法性未有明确确认之前，原告又提出其它 ...

纠纷，还是违约解除劳动合同纠纷。 劳动争议仲裁时效是指劳动法律关系当事人向仲裁委员会申请仲裁的有效期限，《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求 合同关系纠纷，原告诉请确认双方违约解除劳动合同无效，经本院行使释明权后，仍不变更诉讼请求，在对被告行为的合法性未有明确确认之前，原告又提出其它 ...