月份工资标准为680元，5月份起工资标准调整为720元。期间被告与公司关于支付双倍工资问题多次协商无果，被告向三门峡市湖滨区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，三门峡市湖滨 的职工，原、被告之前所签订的劳动合同于2005年9月10日到期后，虽未续签劳动合同，但双方并未终止劳动关系。2008年1月1日《中华人名 ...

对相关的权利义务及违约责任等进行了具体的约定。然而合同到期后被告既不交回租赁房屋，又不续订2009年租赁合同，而私自将房屋转租给被告张某某和被告闵某某 第一款、第一百二十二条、第二百三十五条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国合同法＞若干问题的解释》（二）第二十九条,《中华人民共和国民法通则》第一 ...

申请的60日内作出，对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行”。根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第八十五条“劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道 合同2005年1月7日到期）的2007年12月25日书面通知李某某，公司不再与其续签劳动合同，其终止行为符合法律规定，由于该行为不属于在合同期内用人 ...

舞钢市第二建筑公司的租赁合同即将到期时，未告知原告真实情况，和原告签订一份三年的租赁合同，虽在和原告发生纠纷后，又和舞钢市第二建筑公司续签了合同，但 我来处理场地使用问题。承包合同期限和租期没有必然联系。被上诉人承包的是整个汽车厂，并不是承包的土地，土地仅是其中一项。即使舞钢市第二建筑公司不将土地租给 ...

的经理了，从未过问过建房的收支款等问题；从未让付某开具过工程款、购房收据，付某所说7.8万元的事是捏造事实；关于李某乙买房的事，自己确实拿了 与新郑市农机局的承包合同到期后，双方虽未续签合同，但实际上仍是按照原合同继续履行，歹某某实际履行法定代表人职务，并有相关证据相佐证，故该部分意见不能成立，不予 ...

元。2003年9月1日，劳动合同到期后，椰林滩酒店同意与杨某续订劳动合同，但要求试用3个月，杨某认为自己工作岗位不变且已在该酒店连续工作7年 工作岗位没有发生变化，椰林滩酒店要求约定3个月的试用期，违反了劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的相关规定，椰林滩酒店行为违法。椰林滩酒店解除与杨某的 ...

的不起诉决定书，决定解除对其的监视居住。此后，没有证据表明原告有向被告提出续签劳动合同的意向，其仍属待岗人员。2000年5月15日，被告为原告补填一 之诉请，理由不能成立，应予驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第16条、第23条、劳部发[1994]X号《劳动部关于逾期终止劳动合同等问题的复函》第 ...

年4月6日付息3万。 京都公司质证认为：(1)对方所举期货经纪合同不能证明双方形成期货关系，该合同实际并未履行，只是张庆宏为将来威胁韩东所作的一种铺垫。 否认该证据与本案有关。 本院认为，关于张某是否具有诉讼主体资格问题，虽然99年4月29日协议是张庆宏所签，但该协议到期后续签的9月2日协议的借款人却 ...

仅是因为第一次签订的劳动合同到期后，未及时续签下一期的劳动合同，与《劳动合同法》第82条规定的情形并不一致。因此，本案不应当适用双倍工资的 根本不存在所谓的双休日加班，被告自然无需向原告支付加班工资。其次，关于法定节假日加班的问题。针对此，原告举示了加盖有“重庆某某物业管理有限公司万象时代管理处”印章 ...

期间工资的诉讼请求，本院不予支持。 关于原、被告应否补签劳动合同的问题。原告与二被告所签劳动合同期限到期日是2008年12月31日，劳动合同到期，原、被告的劳动合同即履行终结，双方有权选择是否与对方继续签订劳动合同，原告不愿与被告签订劳动合同，被告要求与原告续签劳动合同无法律依据， ...