某和朱某于2010年1月25日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，称被告负责人口头与其解除劳动合同，要求被告支付违法解约赔偿金等，其中原告要求 10,296.74元，对原告的其余请求事项不予支持。同日，该会对其余员工关于违法解约赔偿金的请求均裁决予以驳回。原告对此不服，遂诉至本院。 嗣后， ...

份劳动合同期限至2009年12月31日。原告从事行政人事工作，被告每月支付原告工资3,500元，其中2,000元以原告名义做帐、1,500元以原告婆婆高XX 五十条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的规定》第十三条的规定， ...

26日立案受理后，依法适用简易程序，于2010年10月13日公开开庭进行了审理。原告xx公司的委托代理人xx，被告xx及其委托代理人xx、xx均到庭参加了 致残程度为八级，被告申请仲裁。2010年8月18日，上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）作出奉劳仲（2010）办字第X号裁决。 ...

号文件对被告作出按自动离职处理。2009年10月27日被告向防城港市港口区人事劳动和社会保障局（以下简称：港口区劳动局）申请工伤认定，港口区劳动局于2010 应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定：“因用人单位作出的 ...

根据国务院《企业职工奖惩条例》和《转换企业经营机制条例》有关精神及本企业《人事管理制度》有关规定，经领导班子研究，并经四届八次（1993年11月26 平顶山市粘土矿未提供证据证明原告刘某收到除名决定的具体时间，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项之规定： ...

仍然存在劳动关系。原告要求被告为其安排工作岗位，因涉及到被告内部的人事用工安排，故本案不予处理。原告要求被告为其建立社保帐户，因其已另行建立养老保险帐 请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、第十条之规定，判决如下： 一 ...

，该仲裁委员会经审查认为，我的申诉超过了仲裁时效期限，决定不予受理。最高法院关于审理劳动争议的司法解释（二）第一条第二项规定：因解除或者终止劳动 每月支付养老金2000元没有事实根据和法律依据。崔某某与召陵区教育科技体育局不存在人事劳动关系。召陵区教育科技体育局没有义务为其缴纳养老保险金，也不可能与崔 ...

程序，由代理审判员XX独任审判，于2010年6月23日公开开庭进行了审理。原告XX及其委托代理人XX、被告法定代表人XX及其委托代理人XX均到庭参加诉讼。 未再前往被告处工作。2010年4月14日，原告向XX市XX区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请劳动仲裁，要求XX厂支付：1、违法解除 ...

文做笔迹鉴定，后又撤回；新乡市康信百货有限公司还认为1999年元月13日单位人事保卫处内部往来事项通知单上通知“财务处：郭某某同志解除合同，请退其集资款”，且 受理费100元，由郭某某承担。 上诉人郭某某诉称：按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第一条第（二）项“因解除 ...

双方洽谈，可备案先定试用期一个月，考核合格后可签订正式劳务合同，办理相关的人事档案手续。试用期每月工资1800元，考核合格后月工资为2000元。楚某某，2008年 人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（三）项、第十三条、十六条 ...