，被告未与原告协商，擅自撤销原告的组长职务，同时，被告的总经理还要求原告离职，且拒绝出示任何书面通知，并要求原告以旷工三天扣除3天本人工资后自动 及双方当事人陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证。 本院认为，关于原告2011年6月工资金额的问题，虽然被告认为原告2011年6月的工资按照双方《劳动合同》约定 ...

个人信息资料；新郑市社会医某保险中心证明；原新郑地铁分局出具的劳人科对离职人员待遇结算清单；原新郑地铁分局工资发放表；有限责任公司变更登记申请书；新郑市劳动 七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项之规定，判决 ...

向被告万厦公司提出辞工，2011年6月30日，被告万厦公司批准原告谢某离职。后原告谢某向益阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告万厦公司支付原告谢某 原告谢某赔偿金。原告谢某认为被告万厦公司应当依据《最高某民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条的规定，加倍支付加班费、双倍工资 ...

法律保护。对本案邓XX的各项请求，分述如下：一、关于邓XX请求的渝金公司向其支付拖欠的工资的问题。用人单位应当足额向劳动者按时支付工资报酬，本案中， 审理中，邓XX、渝金公司确认邓XX8月份工资标准为2033元，邓XX8月21日离职，且邓XX认可按照该标准补发其8月份工资，因此渝金公司应向邓XX补发的 ...

对公司公章账目等控制权的确认，连续发生仲裁和诉讼。在此环境下，部分员工要求离职，当时负责经营的黄晓晴以公司的名义给员工盖章出具承诺函，认可在保证公司 原告公司完成工作；原告亦表示在此期间并未发现沃土人公司与原告的业务单位签约。 关于某被告双方对最后签订的解除合同的协议内容是否包含第一页中竞业禁止的内容 ...

参加诉讼。本案现已审理终结。 原告某电子有限公司诉称：被告于2009年5月底自行离职，双方劳动关系已解除。2010年3月15日，被告重新应聘入职，2011 6月至2009年8月的外来从业人员综合保险，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理 ...

证据听不清，只能针对文字整理发表意见，通过这段录音只能证明双方在协调如何离职的问题，不能证明被告存在强迫原告写辞职申请的行为，亦不能证明造成这样的结果 工资800元的主张，被告称该款项不属于基本工资，属额外奖，但依据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖某、 ...

》发出通知，要求原告等人2011年4月1日前回矿上班，逾期将作自动离职处理。2011年5月13日，原告向南川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁， 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条的规定，判决如下： 撤销被告重庆市铭龙煤业有限 ...

年12月31日国有企业改制工作基本完成。依据《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第三条之规定，政府主管部门在对企业 ，被告自2009年1月1日起已经为原告缴纳了社会保险，并已经缴纳至原告离职当月。该社会保险的缴费金额经湖南省社会保险服务局、医疗工伤生育保险管理服务局、失业 ...

无故旷工。2009年8月，被告因连续旷工多日，原告按公司规章制度对其按“自动离职处理”，并履行了相关手续。至此，原、被告之间已不存在劳动关系；2、 8月18日以被告连续旷工6天为由，对被告按自动离职处理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名 ...