为5.98天×21.20元/天＝126.78元给上诉人。依照有关法律规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。但是，上诉人主张2002年12月1日至 。况且被上诉人让上诉人加班一直处于侵权行为的延续状态，应从被上诉人按劳动法调整法定工作时间起算诉讼时效。现被上诉人自2003年4月起，才按劳动法的规定计算 ...

的规定》第六条，参照《劳动部办公厅关于职工因私出境定居而解除劳动合同经济补偿问题的复函》、《劳动部关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函 岗位的，是否计算在“本单位的工作时间”……由各省作出规定”，以及粤劳法[1996]X号《广东省劳动厅转发劳动部〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿有关问题的 ...

》。而根据该条例第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”、第十六条 认定错误，处理不当，应予纠正。董某某申请再审理由成立，应予支持。依照《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第七十六条规定，判决如下 ...

加班。第十四章《关于工人工作记录及工资支付指引》3.3工人加班规定：3.3。1如因设备、人手、赶货等问题而需要延长工作时间的，需于事前 讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案”。第十九条：“给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求工会意见，允许 ...

提前退休。次月30日，审批机关同意原告从当月起退休。《职工提前退休审批表》注明原告参加工作时间为1993年2月，累计缴纳养老保险金年限为10年5个月 问题，本院不再评析。依照《中华人民共和国劳动法》第七十一条、参照《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第42条之规定，判决如下: ...

特殊工种的认定有严格规定。被告和第三人认为原告出示的上述文件适用的对象是企业职工，与本案无关联性。 第三人奉化市X路管理段述称，原告从转正、定职及 及适用的依据并无不当，原告请求撤销被告作出的对其特殊工种工作时间认定理由不足，本院不予支持。关于被告及第三人主张的原告起诉已过诉讼时效，本院认为，被告没有 ...

考试，对考试不及格人员实行精简，并中止了不及格职工的劳动合同。被中止劳动合同的职工按参加工作时间一次性补发每年一个月的工资。事后，5原告不服长海县支行 几条是企业裁减人员的法定程序，而被告单位没有按裁减人员的法定程序进行。关于长海县支行向当地劳动部门报告裁减人员方案一节，本院在第二次庭审中，被告向法庭 ...

正常工作期间的工资收入。”第十一条：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。”故未休年休假期间的日 没有明确，也未向法院提供证据证明，故原审法院认定阳XX工作时间为14年整并无不当。阳XX关于其工作年限为14年零1个月的上诉理由不成立，本院不予采 ...

。张xx自1985年至2003年2月前在浏阳xx煤矿断断续续从事井下工作，每年工作时间均在100-200天之间。2003年2月2日、27日张xx因 ：《湖南省劳动和社会保障厅、湖南省统计局关于发布2003年全省全部职工平均工资的通知》、《湖南省关于发布2004年全省全部职工平均工资的通知》，拟证明原审 ...

后，xx公司安排其延长工作时间、休某、法定节假日加班及加班所开趟次。 原审法院认为：杨xx于2003年10月1日入职xx公司，《职工带薪年休某 工作，其要求xx公司支付法定节假日加班工资无法律依据。 二、关于杨xx的上诉请求第3项，即补发延长工作时间的加班工资报酬615168元；第4项，即补发休某（双 ...