班倒，每班12小时，双休日也不休息，但不依法支付加班工资。原告每月工作时间远远高于法律规定，严重影响了原告的身心健康。原告于2008年3月13日委托 标准工时的规定，合理确定劳动定额和计件报酬标准。现被告主张对原告实行计件工时制度，每月根据基数、系数和日数计算出计件工资，并已足额支付，该系数是随着员工 ...

仍在民爆器材公司名下。济源市失业（现行）保险制度实施时间为1986年10月，社会医疗保险制度（企业）实施时间为2001年1月。 原审法院认为：民爆器材 关于贯彻落实国办发［1993］X号文件做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》中第三条“职工基本生活费用标准，省辖城市不低于100元，其它 ...

张某甲的父母作为监护人应依法履行监护义务，而在本案中，张某甲父母未按幼儿接送制度按时将张某甲送到其所在班级班主任老师手中，导致了事故发生，说明其未能较好的履行其监护职责，故应自行承担相应的责任。本案张某甲所受的伤害是在学校工作时间以外、张某甲自行到校期间发生的，学校已履行了自已的法定职责，其行为并无 ...

只向其发放工资2,200元/月，并至今。 2007年底，公司发布2008年度的薪酬制度，明确了驾驶员、管理人员的薪酬分配方案。但被告未按分配方案向其支付 的标准发放，其他项目都不按管理人员的标准发放。 3、企业实行其他工作时间制度批复，证实原告行车管理人员的岗位实行不定时工作制。 4、原告2008年1 ...

每月工资为2350元（包括周六常态加班费535元）。2008年3月31日，原告在工作时间睡觉，被告据此给予其记大过一次的处分。2008年1月5日、4月 公司分别召开了四次会议，履行了关于通过公司考勤、奖惩管理、取消常态加班费等制度的相关程某，原告均到场参加了上述会议，被告取消周六常态加班费的同时，取消 ...

、刘某某的申请已超出申诉时效；2、在国家机关、企事业单位尚未实行社会养老保险制度时，该类用人单位不存在社会养老保险方面的争议。 三门峡市湖滨区人民法院一审认为，刘 证言等相关证据，但上述证据只证明了刘某某曾在环卫处工作过，不能证明刘某某在环卫处的工作时间及年限，且刘某某起诉时称其是于1980年从事环卫 ...

七天），2009年12月9日，原、被告正式签订劳动合同，在原告告知被告工作时间、休息情况及店内相关规章制度的情况下，约定月工资为800元，合同期限为 元作为保证金，若员工自行或强行离开，保证金不予退还。合同期满，保证金退还。考勤制度对上班签到、旷工、休息日外的请假事宜等进行了明确的规定，无故旷工扣20 ...

本人应缴纳的养老保险金、失业保险金、医疗保险金。六、劳动纪律：甲方依法制定各种制度和劳动纪律，乙方应树立主人翁责任感，严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方的 的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准为用人单位在正常生产经营 ...

、8月休了淡季假。 被告谭某辩称，被告2006年4月13日进入亘立酒店工作，劳动合同是一年一签，2006年的劳动合同约定月工资为1050元/月，实发 标准支付经济补偿。根据《国务院关于职工工作时间的规定》：职工每日工作8小时，每周工作40小时。原告亘立酒店实行每月休息4天的制度，被告谭某每月只休息4天 ...

2001年11月至2008年12月加班工资x.93元，补交被告在原告亘立酒店工作期间的各项社会保险金，确认原告终止与被告的劳动合同违法。 为证明其主张，被告 没有超过诉讼时效。《国务院关于职工工作时间规定》：职工每日工作8小时，每周工作40小时。原告亘立酒店实行每月休息4天的制度，被告李某乙每月只休息 ...