，对被告其余请求均不予支持。原告不服，诉至法院。原告同意支付被告2009年9月份工资1355元。 另查明，1、原告未为被告缴纳2007年8月至2009年9月期间 ，缺乏事实依据，本院不予采信。因被告每月所得工资已包含加班工资，故在计算未签劳动合同双倍工资差额时应剔除该部分工资；又因原告所支付的加班工资 ...

月进入原告处担任横机工作。原告对被告实行计件工资制，原告每月以现金签收形式支付被告工资。被告在原告处工作至2009年10月16日，原告未支付被告2009年9月至 ，缺乏事实依据，本院不予采信。因被告每月所得工资已包含加班工资，故在计算未签劳动合同双倍工资差额时应剔除该部分工资；又因原告所支付的加班工资 ...

元。 2、原告未为被告缴纳上海市外来从业人员综合保险费。 上述事实，由仲裁裁决书、工资签收表等证据及双方当事人陈述在案佐证。 本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动 缺乏事实依据，本院不予采信。因被告每月所得工资已包含加班工资，故在计算未签劳动合同双倍工资差额时应剔除该部分工资；又因原告所支付的加班 ...

上诉人(原审原告)袁某。 委托代理人谷在凡，上海市金典律师事务所律师。...

利公司提供考勤记录并不客观真实，无法正确反映李某的正常出勤情况。李某提交的书面加班记录，原审法院却未采纳，损害了劳动者的合法权益。要求撤销原审判决，支持李某 仍不足以推翻潜利公司较完整的考勤记录。原审法院根据潜利公司的考勤记录计算李某应得加班工资，并无不当。李某的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。综上 ...

的城镇社会保险费。 被告上海××重工有限公司辩称，同意支付原告经济补偿金3000元、2008年10月的工资3000元，并同意按3000元基数为原告补缴2008年4月至2008年10月的城镇社会保险费。加班工资被告已计算在原告每月的实发工资中，故不存在支付25％的经济补偿金。原告不存在 ...

奖600元。 4、被诉人应补发申诉人从2008年1月至2008年2月的工资计1100元（550元×2）。 5、被诉人自2008年3月起为申诉人 工资，这期间共有18个休息日，按周某某月工资500元计算，加班工资共计为860.4元，经济补偿金215.10元（860.40×25％）。周某某要求支付1998 ...

的工资单核算，鸿兴公司已经按月足额支付了加班工资和误餐费，王某某称鸿兴公司存在少计算加班时间、拖欠加班工资和误餐费的情况，但王某某提供的用餐规定 规定，鸿兴公司依法无需支付赔偿金。 至于解除劳动关系是否提前通知，否则支付相应天数工资予以补偿的问题。员工手册对此虽有规定，但是没有区别解除合同的不同情形， ...

工作时间为8时至16时，中午有1小时吃饭休息时间。原、被告确认平时加班工资按1500元工资标准进行计算。 本院认为，被告系协保人员，其与原告建立特殊劳动关系，应当参照执行“工作时间、劳动保护、最低工资”三项规定的劳动标准。被告因负责原告公司职工的上下班接送工作的特殊性，相比其他职工的工作 ...

补偿金15,000元；支付2006年10月30日至2008年8月12日期间的加班工资43,000元；支付2007年度福利4,516元。仲裁委员会于2008年12月 资源部会同各部门助理对员工进行考勤统计，并将考勤结果作为绩效考核、薪资计算的依据。……员工无故缺勤将按旷工处理。如旷工持续三天，或一年内 ...