2009年6月原告接受被告安排至炼铁站仓库工作。 又查明，被告单位的《员工奖惩管某办法》规定：“旷工7天以上的，解除岗位聘用。”另《员工考勤管某办法》规定： 管某，不涉及劳某合同的解除、变更和履行，不属劳某争议处理范围，故本院对此不予处理。原告要求被告支付工资损失和精神损失5万元，亦缺乏事实和法律依据 ...
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相符的报告。中行平顶山分行依据《中国银行股份有限公司员工违规处理办法》第174条之规定，给予葛某解除劳动合同的处理，确属定性不准，适用规定条文错误。故中行 不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条，最高某民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条、最高某民法院《关于审理劳动 ...
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，男，汉族，居民。 委托代理人郑某某，一般代理。 原告曹某某与被告杜某某劳动争议纠纷一案，本院于2009年11月23日立案受理后，依法组成由审判员 标准报销。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第 ...
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情况，原告及被告一对此真实性均无异议。 诉讼中，本院依职权向上海市金山区劳动争议仲裁委员会借调了相应的仲裁卷宗及原告交给仲裁委员会的调休单，双方当事人 被告一接受仲裁委员会对该项请求的仲裁裁决。 5、原告请求探亲假，不属于法院处理范围，原告请求探亲假折现支付人民币4,500元，没有法律依据，不予支持。 ...
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劳动行政部门已经作出处理；原告系自行无故离职，故不存在支付经济补偿金的情形。 原告为证明其主张，向法院提交了以下证据： 1、上海市金山区劳动争议仲裁委员会 拖欠工资，因为被告账户被法院冻结后导致无法及时支付工人工资，后来被告已经想尽办法包括借款来支付工人工资。 被告为证明其主张，向法院提交了以下证据： ...
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劳动行政部门已经作出处理；原告系自行无故离职，故不存在支付经济补偿金的情形。 原告为证明其主张，向法院提交了以下证据： 1、上海市金山区劳动争议仲裁委员会 拖欠工资，因为被告账户被法院冻结后导致无法及时支付工人工资，后来被告已经想尽办法包括借款来支付工人工资。 被告为证明其主张，向法院提交了以下证据： ...
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，合天律师事务所律师。 上诉人宁夏长丰实业发展有限公司、上诉人陈某某因劳动争议纠纷一案，不服宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院(2009)兴民初字第X号 合同生活补助费的上诉请求本院不予支持。原审判决认定事实清楚，审理程序合法，处理结果适当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一 ...
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铎律师事务所律师。 上诉人李某某因与被上诉人徐州市公共交通有限责任公司(以下简称公交公司)劳动争议纠纷一案，不服徐州市泉山区人民法院（2009）泉民一初字第X号 称，1、如认定朱成兵与公交公司之间是承包关系，根据《江苏省实施办法》第30条规定，用人单位实行承包经营，使用劳动者的承包人不具备用人单位资格 ...
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＝686）。根据《国务院关于职工工作时间的规定》及《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定，劳动者全年应工作251日，王某两年实际加班184天 劳动仲裁部门和人民法院受理和处理社会保险的职权和职责，此类案件属于人民法院的受理范围，原审认定本案中的社会保险争议不属于劳动争议是错误的。 被上诉人姚庄热电公司 ...
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＝662）。根据《国务院关于职工工作时间的规定》及《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定，劳动者全年应工作251日，李某某两年实际加班160天（ 仲裁部门和人民法院受理和处理社会保险的职权和职责，此类案件属于人民法院的受理范围，原审认定本案中的社会保险争议不属于劳动争议是错误的。 被上诉人姚庄热电公司 ...
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