，王某某以电饭锅公司未提前30日通知解除劳动合同为由，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求电饭锅公司支付其解除劳动合同经济补偿金及未提前30日通知解除劳动 证实，本院对其主张依法不予采信。 其次，劳动合同期限届满后，用人单位应当及时地决定是否与劳动者续签劳动合同。法律并未对续签合同的考量期限予以明确规定 ...

二、驳回劳某某的其他诉讼请求。案件受理费50元和仲裁费用，由电饭锅公司、容声电器公司负担。 上诉人劳某某不服上述判决，向本院提起上诉称：一审判决适用法律错误 予以证实，本院对其主张依法不予采信。 其次，劳某合同期限届满后，用人单位应当及时地决定是否与劳某者续签劳某合同。法律并未对续签合同的考量期限予以 ...

，李某某以电饭锅公司未提前30日通知解除劳动合同为由，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求电饭锅公司支付其解除劳动合同经济补偿金及未提前30日通知解除劳动 证实，本院对其主张依法不予采信。 其次，劳动合同期限届满后，用人单位应当及时地决定是否与劳动者续签劳动合同。法律并未对续签合同的考量期限予以明确规定 ...

，严某某以电饭锅公司未提前30日通知解除劳动合同为由，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求电饭锅公司支付其解除劳动合同经济补偿金及未提前30日通知解除劳动 证实，本院对其主张依法不予采信。 其次，劳动合同期限届满后，用人单位应当及时地决定是否与劳动者续签劳动合同。法律并未对续签合同的考量期限予以明确规定 ...

，胡某某以电饭锅公司未提前30日通知解除劳动合同为由，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求电饭锅公司支付其解除劳动合同经济补偿金及未提前30日通知解除劳动 证实，本院对其主张依法不予采信。 其次，劳动合同期限届满后，用人单位应当及时地决定是否与劳动者续签劳动合同。法律并未对续签合同的考量期限予以明确规定 ...

，梁某某以电饭锅公司未提前30日通知解除劳动合同为由，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求电饭锅公司支付其解除劳动合同经济补偿金及未提前30日通知解除劳动 证实，本院对其主张依法不予采信。 其次，劳动合同期限届满后，用人单位应当及时地决定是否与劳动者续签劳动合同。法律并未对续签合同的考量期限予以明确规定 ...

，罗某某以电饭锅公司未提前30日通知解除劳动合同为由，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求电饭锅公司支付其解除劳动合同经济补偿金及未提前30日通知解除劳动 证实，本院对其主张依法不予采信。 其次，劳动合同期限届满后，用人单位应当及时地决定是否与劳动者续签劳动合同。法律并未对续签合同的考量期限予以明确规定 ...

，谭某某以电饭锅公司未提前30日通知解除劳动合同为由，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求电饭锅公司支付其解除劳动合同经济补偿金及未提前30日通知解除劳动 证实，本院对其主张依法不予采信。 其次，劳动合同期限届满后，用人单位应当及时地决定是否与劳动者续签劳动合同。法律并未对续签合同的考量期限予以明确规定 ...

，梁某某以电饭锅公司未提前30日通知解除劳动合同为由，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求电饭锅公司支付其解除劳动合同经济补偿金及未提前30日通知解除劳动 证实，本院对其主张依法不予采信。 其次，劳动合同期限届满后，用人单位应当及时地决定是否与劳动者续签劳动合同。法律并未对续签合同的考量期限予以明确规定 ...

，其公司全部资产及债权债务均转入改组后成立的晶都公司，即使在债务清单中遗漏被告的劳动报酬，作为改制后企业亦不能以遗漏债务为由对抗有关债权人， 建筑工程有限公司支付。对于被告申请仲裁是否超过法定期限的问题，由于原告单位拖欠工资的行为具有连续性和不间断性，被告作为劳动者可以随时申请劳动仲裁，而本案第三人与 ...