安置方面，双方产生分歧。2008年10月，邢某某以二服为被申诉人向郑州市管城区劳动仲裁委申请进行劳动仲裁，该仲裁委员会于2008年10月20日作出管劳仲裁字 方案的安置内容及标准，可作为本院审理涉及包括邢某某在内等相关职工权利的参照依据。具体到本案，二服在对邢某某进行安置时应根据具体情况区别对待。 三 ...

原告起诉答辩人无事实和法律依据。 第三人答辩称：1、本案应是劳动争议纠纷，不是人身损害赔偿纠纷；2、向某某2003年7月23日收到仲裁决定书，于同年9月才 补偿款的20%的违约金。五、本协议经公证机关公证后，赋予强制执行的效力。向某某与朱某甲于当日在该协议上签了字。于次日在巴东县公证处进行了公证，并按 ...

协议也违反了《中华人民共和国劳动法》第二十九条和《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十条的规定。另外，原审法院没有法律依据和事实根据，违反法定程序并超过诉讼时效，非法强制申请人重新鉴定，并推翻劳动行政部门给其颁发的工伤证、残疾证。 被申请人安塑公司未提交书面 ...

的救济手段，因为劳动关系不具有强制履行的属性。因此，原告请求法院撤销被告解除与其之间劳动关系的行为、并恢复其驾驶员工作的请求，没有法律依据。即使被告解除 》第二条第二款规定“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”本案中，被告系事业单位法人，原告与被告之间建立了合法 ...

经济补偿金。 被告电信就业服务公司辩称：劳动仲裁委员会作出的裁决书合法有效，原告主动辞职无权要求经济补偿金。 原告为支持自己的诉讼请求，提供了以下证据： ⒈原告 ，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限，双方 ...

。身份证号码（略）。 委托代理人韩玉来（特别授权代理），秭归县三峡法律服务所法律工作者 被上诉人（原审被告）秭归县平湖水泥有限公司。 法定代表人赵某某，该公司董事长 着连续性，原告在双方解除劳动关系后即申请劳动仲裁，并未丧失诉讼时效。故被告的辩称理由不能成立，综上，原审依据《中华人民共和国劳动法》第二 ...

工伤辞退费（略）.75元。裁决后，原被告均没有向法院提出诉讼，在仲裁生效后，原告向法院申请强制执行，被告对仲裁的法定程序提出异议。经本院审查仲裁的有关 因其不具备主体资格，该委员会已作出否定答复。故上诉人再以上述理由否定该鉴定结果，没有法律依据，本院不予支持。上诉人认为原告是蓄意违章，未提供充分的证据 ...

年2月1日，罗某对雅来公司终止劳动关系不服，向佛山市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，佛山市劳动争议仲裁委员会于2005年4月7日裁决驳回了罗某 无意愿签订，不能强制签订。 综上所述，雅来公司依法终止双方的劳动合同，不属于单方解除劳动关系。罗某的上诉请求没有事实依据和法律依据。 被上诉人雅来公司在 ...

原告起诉答辩人无事实和法律依据。 第三人答辩称：1、本案应是劳动争议纠纷，不是人身损害赔偿纠纷；2、向某2003年7月23日收到仲裁决定书，于同年9月才 补偿款的20%的违约金。五、本协议经公证机关公证后，赋予强制执行的效力。向某与朱某于当日在该协议上签了字。于次日在巴东县公证处进行了公证，并按协议， ...

工资记录的临时工”。王某也在其中，王某认为，双方劳动关系仍然存在，遂向府谷县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2010年5月13日作出府劳仲 之间的劳动关系依然存在，被上诉人应当与上诉人签订无固定期限劳动合同的理由无法律依据，依法不予支持，故其上诉理由不能成立，依法应予驳回。原审判决认定事实清楚， ...