，证明曹某甲2003年11月28日在井下从事掘进工作及原、被告存在事实劳动关系。 证据五：郴州市疾病预防控制中心肺功能报告单及职业病诊断证明书，证明原告患三期 保险暂行办法》第七条第（一）款规定：在本省从业的农民工，经本省劳动保障部门认定为工伤的农民工，享受以下工伤保险待遇：（一）工伤医疗待遇，包括 ...

，作出五府行复决字［２００６］第２号《行政复议决定书》，撤销五指山市人事劳动保障局的（五）劳工伤认字［２００５］第００７号《工伤认定决定书》，其认定 劳动关系有关事项的通知》第四条的规定，死者陈某正与湘海公司已存在事实劳动关系，五指山市人事劳动局作出的（五）劳工伤认字［２００５］第００７号《工伤认定 ...

日，本院依法组成合议庭，主持申请人和被申请人双方当事人到庭公开开庭听证，申请人彭水劳动社保局法定代表庞某某的委托代理人王某和被申请人武隆巷口建筑公司法定 因故未能使工程完工而结算支付农民工工资，不能抗拒其违法拖欠农民工工资而受到劳动保障监察职能部门作出行政处理决定理由的成立，其公司原本可依法维护自已的 ...

不利后果，以从工伤认定方面指引人们遵纪守法，规范人们的行为，维护社会的稳定，保障国家和人民的利益。本案中原告的无证驾驶行为，看似轻微，给自己造成的 违反治安管理伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤。根据该条例规定，工伤认定由劳动保障行政部门负责实施，至于是否违反治安管理的行为的认定、裁决由何部门或机关实施 ...

用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障部门可以根据受伤职工提供的证据依法作出工伤认定的结论”的规定，原告在行政调查 不利的后果。第三人曹某在较长时间内在收购站作选料工作，已形成事实上的劳动关系，故被告作出的工伤认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，程序合法。遂 ...

元/天，即1170元/月。如果剔出春节法定休假，厂方放假10天（未提供劳动条件）计发基数是8505元÷211天=40.3元/天，即1209元/月。如果按 》第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。《广东省工伤保险条例》和《广东省 ...

镇供销社宾馆召开腰果场职工代表会议，讨论职工安置方案，结论：到会代表同意解除劳动合同并按工龄和每月３５０元工资标准计发一次性经济补偿金等。同年８月２８ 的社会保险费征缴管理和监督检查工作＂的规定，本县企业的社会保险费由本县劳动保障行政部门负责征缴。本案中，被告根据县政府常务会议纪要和腰果场职工安置方案 ...

原告李某甲是第三人佛山市南海飞鹏塑胶金属有限公司的员工，与第三人存在着劳动关系。原告虽是冲压工，但打三线纽扣工作是第三人从其他公司揽接，由 认为，根据《工伤保险条例》第五条、第二十条的规定，原审被告佛山市劳动和社会保障局作为劳动保障行政部门，依法有权行使对本行政区域内发生的工伤事故进行调查处理的职权。 ...

所以原审认定被上诉人因向有关单位提出保护民事权利而时效中断，被上诉人的申请真正没有超过劳动仲裁时效是非常正确的。原审认定事实清楚，适用法律正确公正，请求二审法院 申请时效的申诉时效问题向有关上级部门请示。同年3月16日，海南省人事劳动保障厅作出琼人劳保函(1999)X号《关于原海口市橡胶一厂部分被除名 ...

之间可以就工伤问题私下达成协议，更未规定二者就工伤问题私下达成协议后劳动保障部门可以终止对该案件的调查。因此，本案中，被上诉人迟延作出不予认定 )撤销青岛市崂山区人民法院(2003)崂行初字第X号行政判决； (二)撤销青岛市崂山区劳动和社会保障局作出的青崂劳社伤不认字[2003]X号不予认定工伤的决定 ...