月9日送达原告。另查明，昆钢冶金机械厂永丰工贸公司已注销，原告与永丰工贸公司之间的劳动关系及工伤保险责任由本案被告承继。2003年昆明地区职工平均工资为 刘某甲享受法定工伤保险待遇的义务。 第一，针对上诉人刘某甲是否应享受社会保险待遇。根据我国《劳动法》第七十二条的规定：“用人单位和劳动者必须依法参加 ...
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本院认为，被告属实行企业化管理的事业单位，原告是其招用的清洁工，属应当通过劳动合同与事业单位建立劳动关系的劳动者，而不属其工作人员范畴；原告 法律法规和政策的调整。根据劳动法的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。只要劳动者和用人单位之间存在劳动关系，用人单位就应当为劳动者办理 ...
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之间……”这里并没有说适用“其他规范性文件”，就不属于人民法院调整的民事案件范围。恰恰劳动争议适用规范性文件，以此为审判的依据。被上诉人不服该规范性文件是被上诉人向有关方面 范畴，万家乐公司也不是尚未参加社会保险统筹的用人单位，加上赖某某已退休，与万家乐公司不存在劳动关系，虽然劳动者过去在岗位上履行的 ...
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之间……”这里并没有说适用“其他规范性文件”，就不属于人民法院调整的民事案件范围。恰恰劳动争议适用规范性文件，以此为审判的依据。被上诉人不服该规范性文件是被上诉人向有关方面 范畴，万家乐公司也不是尚未参加社会保险统筹的用人单位，加上姜某某已退休，与万家乐公司不存在劳动关系，虽然劳动者过去在岗位上履行的 ...
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之间……”这里并没有说适用“其他规范性文件”，就不属于人民法院调整的民事案件范围。恰恰劳动争议适用规范性文件，以此为审判的依据。被上诉人不服该规范性文件是被上诉人向有关方面 范畴，万家乐公司也不是尚未参加社会保险统筹的用人单位，加上赫某某已退休，与万家乐公司不存在劳动关系，虽然劳动者过去在岗位上履行的 ...
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之间……”这里并没有说适用“其他规范性文件”，就不属于人民法院调整的民事案件范围。恰恰劳动争议适用规范性文件，以此为审判的依据。被上诉人不服该规范性文件是被上诉人向有关方面 范畴，万家乐公司也不是尚未参加社会保险统筹的用人单位，加上张某某已退休，与万家乐公司不存在劳动关系，虽然劳动者过去在岗位上履行的 ...
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之间……”这里并没有说适用“其他规范性文件”，就不属于人民法院调整的民事案件范围。恰恰劳动争议适用规范性文件，以此为审判的依据。被上诉人不服该规范性文件是被上诉人向有关方面 范畴，万家乐公司也不是尚未参加社会保险统筹的用人单位，加上孙某章已退休，与万家乐公司不存在劳动关系，虽然劳动者过去在岗位上履行的 ...
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之间……”这里并没有说适用“其他规范性文件”，就不属于人民法院调整的民事案件范围。恰恰劳动争议适用规范性文件，以此为审判的依据。被上诉人不服该规范性文件是被上诉人向有关方面 范畴，万家乐公司也不是尚未参加社会保险统筹的用人单位，加上谭某某已退休，与万家乐公司不存在劳动关系，虽然劳动者过去在岗位上履行的 ...
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之间……”这里并没有说适用“其他规范性文件”，就不属于人民法院调整的民事案件范围。恰恰劳动争议适用规范性文件，以此为审判的依据。被上诉人不服该规范性文件是被上诉人向有关方面 范畴，万家乐公司也不是尚未参加社会保险统筹的用人单位，加上杨某某已退休，与万家乐公司不存在劳动关系，虽然劳动者过去在岗位上履行的 ...
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之间……”这里并没有说适用“其他规范性文件”，就不属于人民法院调整的民事案件范围。恰恰劳动争议适用规范性文件，以此为审判的依据。被上诉人不服该规范性文件是被上诉人向有关方面 范畴，万家乐公司也不是尚未参加社会保险统筹的用人单位，加上吴某某已退休，与万家乐公司不存在劳动关系，虽然劳动者过去在岗位上履行的 ...
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