审判人员当庭释明后，原告将要求被告及时为原告安排工作岗位明确为要求确认劳动关系，其他诉讼请求不变。 原告为支持其诉讼主张，在举证期内向本院提交 异议，与本案没有关联性；对证据11，被告的质证意见是该证据的真实性无法确认，与本案没有关联性。 被告中国人寿保险股份有限公司溆浦支公司辩称：1、原告从1998 ...

。为维护自身的合法权益，现依法起诉至法院，请求确认原、被告之间自2002年4月起存在事实劳动关系，自2009年1月1日起视同订立无固定期限劳动 月至2011年11月14日原告在被告处从事防火门安装工作，双方未签订书面劳动合同,被告未为原告办理社会保险并缴纳社会保险费。2010年11月20日，原告在从事 ...

的工资标准计付上诉人的工资符合法律规定。关于被上诉人支付的6500元是否上诉人的劳动报酬的问题。上诉人主张，其为被上诉人看守铺面接收货物，被上诉人授权其代为支付货款 某丁称是给黄某生活费的说法应视为其付给黄某的工资。至于双方的劳动关系之确认，由于无书面合同、亦无口头之约定及考勤记录，工作时间松散自由， ...

，导致原告的社会保险待遇受到侵害，原告现诉至益阳市X区人民法院，请求判决被告向劳动保障部门为原告补办城镇医疗保险、工伤保险手续；支付失业保险金7200元；支付工伤 益阳铁路X年X号文件未涉及工伤事宜，而又解除被确认丧失或部分丧失劳动能力工伤同志的劳动合同关某违反了劳动法的过错行为的报告；2、原湖南省 ...

给青年研修学院打了电话，也无法根据一个电话就确定杨某与青年研修学院之间存在劳动关系。 对于双方针对第三个争议焦点提交的证据，本院认证如下：中青文化中心提交 其在电话中听某人陈述，故某于传来证据，加之对于乙某话的对方当事人身份无法确认，故某该证人证言的真实性本院亦不予采信。 在本院审理本案期间，中青文化 ...

10、本案的诉讼费用由被告承担。 增加诉讼请求为：1、撤销厂方的“解除劳动合同协议书”；2、补发夜班补助20524.13元；3、补发高温补助费2491.03元； 工资差额的上诉请求，本院不予支持。 根据双方签订的《终止劳动关系协议书》可以确认，双方之间的劳动关系为协议解除，而非龙泰基公司单方解除，孟某 ...

在北京金前景科技发展有限公司（以下简称金前景公司）从事技术支持工作，双方未签订劳动合同。2008年3月双方约定每月工资调整为5000元，4月调整为每月6000元 月28日，我以邮政快递方式向金前景公司递交某除劳动关系通知书，与其解除劳动关系。现要求判决确认我与金前景公司2007年6月6日至2009年4 ...

条件时终止。……”2009年5月18日，张某与首钢股份公司设备维修中心签订《解除劳动合同协议书》，该协议书载明：“根据首钢压产搬迁、结构调整的需要，经双方平 ，无事实及法律依据，法院不予以支持。平某要求确认2009年5月18日前与首钢股份公司存在劳动关系的请求，法院予以支持。综上，依据《中华人民共和国 ...

张某支付2008年2月至2008年12月二倍工某差额44000元、违法解除劳动合同赔偿金32000元、2008年未休年假工某1839元及25%经济补偿金459.75元， 年6月19日的工某证明。鉴此，在双方均无存续劳动关系意愿的情况下，法院确认双方于2009年6月19日协商一致，由X腾公司提出解除劳动 ...

向海淀区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁经审理裁定迈拓公司向白某支付未签订劳动合同的双倍工资差额12000元、未缴纳养老保险的赔偿金384元，驳回了白某的 拒签劳动合同，且白某在解聘通知书上签字确认，故迈拓公司与白某解除劳动关系仅应支付经济补偿金，一审法院认定事实不清，适用法律错误。 白某同意一审 ...