该公司经理。 委托代理人耿显黎，河南北纬律师事务所律师。 上诉人连某某因确认劳动关系、追索劳动报酬纠纷一案，不服汝南县人民法院（2008）汝民初字第X号民事判决 根据年终利润等情况综合核算后发放，且发放时间在汝南石油公司与连某某解除劳动关系之后。连某某上诉要求汝南石油公司加付赔偿金的理由不能成立，不予 ...

法定期间内对此也没有提出异议，即未向用人单位提出要求签订无固定期限的劳动合同，在劳动合同履行完毕双方劳动关系解除六个月之后有对此提出异议，超过了劳动争议应 系有害工种，其没有充分证据证明其从事的工作岗位是有害有毒作业，对其要求确认其岗位系有害工种的诉讼请求，不予支持。判决驳回上诉，维持原判。 马某某向 ...

发放劳动补偿、经济补偿的诉讼请求应当驳回。 原审法院经审理确认如下法律事实：1992年原告到被告处工作，任总工程师，也系被告股东。2004年1月，被告制定了 ，并不对原、被告的权利和义务产生影响。在被告未按法定程序与原告解除劳动关系的情况下，原告作为劳动者有权要求被告按法律规定履行义务。由于2006年 ...

某带来极大损失，也在四川摩托车销售行业造成极为恶劣的影响；4、劳动合同的解除或终止都属于劳动关系的结束，不影响竞业禁止条款的执行。本案原告在书面劳动 条款的通常理解及基于诚实信用的原则，一旦劳动关系结束后原告就负有不得在同业从事相同业务的义务。故，请求判决确认原告自2006年5月至2008年5月不得在 ...

书面通知。宋某某在新大地公司工作期间，该公司未为宋某某办理社会保险。劳动关系解除后，新大地公司未支付宋某某经济补偿金和补发拖欠的工资。2005年6月 某某二审答辩称，原审认定事实清楚，请求维持原判。 经审理查明，原审判决认定的事实基本属实，本院予以确认。 本院认为，尽管宋某某与新大地公司未签订书面劳动 ...

经营及管理工作。被告付给原告年报酬８０万某，按季支付。原告与被告双方之间已形成事实的劳动关系，原告按约定在２００４年至２００５年间协调好了对外关系， ，我方解除合同、停止支付报酬是依约依法进行的，一审判决认定我司行为违约违法错误；被上诉人未履行合同义务，无权主张和享受合同权利，一审判决确认被上诉人可以 ...

认为以上证据与本案无关。以上证据中，新宝公司未能提供广东省佛山市南海拍卖行成交确认书及佛山市法建拍卖有限公司拍卖专用发票的原件，本院认为由于新宝公司已提交 潘某某支付工龄补偿，潘某某此时应当知道自己的权利受到侵害，故双方劳动关系解除时应视为双方发生劳动争议的时间。潘某某于2005年11月22日申请劳动 ...

胜化工公司任销售业务员期间，双方虽未签订书面劳动合同，但其与原告已形成了事实劳动关系，对此原告表示认可，予以确认。本案争议的焦点问题一是陈某甲去参加 2004年12月12日是否解除劳动关系。原审法院认为，针对争议的焦点，被告向法庭提供的证据，即原告德胜化工公司出具的法定代表人授某书，明确载明授权人为崔 ...

不得超过十二个月。因此，根据上述法律规定，被告拒不进行伤残鉴定或者配合原告进行劳动能力鉴定，又没有相关延长发放停工留薪期的确认书，原告对原告与被告于2011年1月Ｘ日签订的《陈ＸＸ工资协议》享有条件成就的合同解除权，并实际停止了对协议中工资的发放是符合法律规定 ...

承担； 二、长沙XX体育用品总厂与李XX均确认：李XX与长沙XX体育用品总厂之间就劳动关系存续、解除再无权利义务； 三、本案一审受理费10元 ； 五、李XX、长沙XX体育用品总厂一致同意将本调解协议交由长沙市中级人民法院确认效力并据此制作调解书。 以上协议，经双方当事人签字后即具有法律效力。 上述协议 ...