的工程，依据相关法律规定，原、被告之间劳动关系成立。 经审理查明：原告系从事土木建筑、销售建筑材料、装饰材料、保暖材料的有限责任公司。2011年3月被告到 附带公厕工程处工作，被告有证人证言等相关证据予以证明，因此，本院认定原、被告之间劳动关系成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、劳社部发〔 ...

解除劳动合同违约金的诉讼请求，没有法律依据，不予支持。原、被告之间的劳动关系已经于2008年11月24日依法解除，2008年12月期间，田某亦未再向甲 了上诉人500元左右；（2）被上诉人提供的《调查笔录》和所谓的《交代材料》证明上诉人说收了张国有4000元，并上交给了被上诉人。正是由于被上诉人调查的 ...

办理社会保险手续。同日，原告回复被告，要求被告就未缴纳社会保险事项出具书面证明材料，否则造成签订劳动合同顺延的责任应当由被告承担。2008年6月17日，被告再次 元。 被上诉人河南新华天畅物流有限公司答辩称，本案是被答辩人与答辩人解除劳动关系的，而不是答辩人单方解除，也不是双方协商解除。而且双方解除 ...

办理社会保险手续。同日，原告回复被告，要求被告就未缴纳社会保险事项出具书面证明材料，否则造成签订劳动合同顺延的责任应当由被告承担。2008年6月17日，被告再次 元。 被上诉人河南新华天畅物流有限公司答辩称，本案是被答辩人与答辩人解除劳动关系的，而不是答辩人单方解除，也不是双方协商解除。而且双方解除 ...

、《华宏劳务公司劳务人员解除劳动合同关系经济补偿计算表》；被告某卷烟厂提供的《业务承包合同》等在卷佐证，这些证明材料已经开庭质证和本院审查，可以采 因此，本院确认原告的经济补偿金为x.25元（2255.25元/月×9个月）。 劳动和社会保障部关于《职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定 ...

能证明南方航空河南分公司拖欠其绩效工资，不能证明南方航空河南分公司未为其办理解除劳动关系手续的损失数额，故对陈某要求为其补发绩效工资、赔偿其收入 及档案等的转移的权限属中国南方航空股份有限公司劳动人事部门的权限，即使双方劳动关系解除，上诉人也没有办理相关档案材料转移手续的权力。综上，恳请二审法院撤销 ...

应否为原告办理失业证并协助原告办理有关档案及劳动关系（五金）的转移手续。 针对本案的争议焦点，刘某乙提交的证据材料如下： 证1、通茂公司为刘某乙 公司提供的主要证据是“工资收某”，根据“工资收某”记载的内容，不能证明双方经协商一致，合法解除劳动关系的事实，因此，通茂公司提出的理由不能成立，本院不予采信 ...

单及庭审笔录等证据材料在卷为凭，这些证据材料已经本院审查，可以采信。 本院认为，劳动者因用人单位不为其缴纳社会保险可以提出解除劳动关系，且被告同意与 的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间就符合法律规定，且原告未提供证据证明加班工作的有效证据，对该项诉讼请求，本院不予支持。被告辩称关于延长工作时间的 ...

证据：1、《关于开除孙某的决定》x（2010）第X号。拟证明（1）、原被告之间存在劳动关系；（2）2010年9月30日被告违法将原告辞退，并解除了与 ；证据8、9、10因没有证人到庭，不予认可；证据11、12、13均系被告打印材料，且该三项证据与本案无关；证据14、被告是想经过发公告，来弥补其违法解除 ...

的事实与二审查明的事实一致。 上述事实，有双方当事人陈述、证人证言、书某证实材料等证据载卷佐证，经开庭质证，本院予以确认。 本院认为：在原建安处被宣告破产 ，符合相关法律规定，审判程序合法。吴某主张追索劳动报酬纠纷应属劳动关系法律范畴正确，但主张在有书某欠款证明的情况下，也不应直接提起民事诉讼的观点， ...