已按8,000元标准发放马某2009年3月份的工资，之后未及时发放马某工资，就是恶意拖欠行为。马某作为联碧德公司的人事主管，知道不签劳动合同的法定责任， 中一并处理。差旅费10,000元也没有报销凭证，马某要求联碧德公司报销该笔费用不符合企业财务报销制度。联碧德公司已支付马某代为支出的购买机票款，马某 ...

员工。 委托代理人许某某，上海良友人力资源管理有限公司员工。 上诉人余某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2010)普民一(民)初字第X号民事 目前尚未办理注销手续。余某某要求回面粉公司上班，不符合现实状况。余某某要求按上海市职工平均工资标准支付其2000年至2009年工资差额的请求，无 ...

双方签订了期限为2007年12月28日至2009年12月27日的劳动合同，合同未约定工资标准。赵某某被查获三次于夜班上班时间内睡觉(分别为2008年12 已经构成严重违纪，展升电子公司对此给予开除处理，有事实依据，也符合公司的规章制度规定。故不同意赵某某的上诉诉请。 经审理查明：原审法院认定事实无误。 ...

我们，说我们是编外人员，不是正式的员工。廖某某还称：其主张的双倍工资是按照提成工资的平均数3,000元/月的标准计算，提成工资是廖某某每天 本案双方当事人之间的关系符合劳动关系的要件，被上诉人主张双方是劳动关系，应予支持。原审法院根据双方存在劳动关系的事实判决上诉人支付被上诉人未签订劳动合同的二倍工资 ...

擦背、修脚等服务项目和收费标准均是上海尊尚会休闲俱乐部有限公司制定的，员工按照上海尊尚会休闲俱乐部有限公司规定的价格收费，不能自主调整服务价格，也 双方当事人之间的关系符合劳动关系的要件，被上诉人主张双方是劳动关系，应予支持。原审法院根据双方存在劳动关系的事实判决上诉人支付被上诉人未签订劳动合同的二倍 ...

工作时间为每周某六天班，每天7小时，与本次庭审中的陈某以及考勤记录不相符合。同时，被告在庭审中所提供的工资单每月均载明了出勤天数，该出勤天数 事实没有提供任何证据证明，故本院不予采信。被告违法解除了与原告的劳动合同，应当按照经济补偿金标准的二倍向原告支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每 ...

在其公司承运管桩的驾驶员，为促进其工作积极性而在年终总结时颁发荣誉证书并非不符合常理，且该荣誉证书上记载“车队解某……”，明确原告是属于车队人员，而被告公司 依照本法第四十一条第一款规定解某劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十 ...

1月30日，由于被告连续三年未完成销售指标，原告解除了双方的劳动合同，该行为符合法律规定，不需要支付赔偿金。被告主张的个人佣金和竞业限制补偿费用并无法律 了法律规定。因此，原告违法解除了与被告的劳动合同，应当按照经济补偿金标准的二倍向某告支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定， ...

原告决定按照员工奖惩条例的第五条第二款第四项，解除与被告的劳动合同，原告此举符合法律规定，不应当支付赔偿金。且被告要求支付两个月的双倍赔偿金中，第一 有未休的年休假，也应当按照200%的标准支付。综上，诉讼至法院，要求判决：1、原告无需支付被告违法解除劳动合同的赔偿金x元；2、原告无需支付被告2008 ...

不能胜任工作，甲方调整乙方工作岗位和/或职务（工资待遇作相应改变），但乙方不服从甲方安排；5.4.3劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，原劳动合同 ，不折算年假工资，故原告2009年度实际可享受一天年假。仲裁委裁决的年假工资符合法律规定，被告对此没有异议，本院亦予确认。 被告与原告解约后，应在 ...