兵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告巫山县人民医院诉称，被告系原告单位聘用的勤杂工，在原告单位从事水电维护和打扫卫生等工作，原告根据被告当月工作量的 原告对临时工的工作及报酬因工作性质和工作量的变化随时调整，故不可能与之签订劳动合同。同时，原告作为事业单位，招录正式职工的权利必须经上级主管机关和 ...

本案现已审理终结。 原告诉称：原告于2004年9月14日被被告公司聘用，成为该公司员工，每年订立劳动合同。多年来公司在用工方面存在大量违背劳动法和劳动 ，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加某、经济补偿或者赔偿金等达成的 ...

文员工作。2007年9月27日，双方签订一份《劳动合同书》，约定：瀚林公司聘用刘某为办公室文员，合同期限自2007年8月23日起至2008年8月 某再某向仲裁委申请仲裁，请求裁决瀚林公司：1、出具解除或者终止劳动合同证明，办理劳动档案与社会保险关系转移手续；2、为刘某足额缴纳2008年9月至2009年 ...

规定：本合同为固定期限劳动合同，劳动合同期限1年，本合同于X年X月X日生效，本合同于2008年12月31日终止；科技学院聘用刘某从事（部门、单位） 岗位职责；合同还规定了其它条款。2009年1月1日，科技学院与刘某续订了劳动合同，续订合同期限至2013年6月30日。科技学院没有为刘某缴纳社会保险。刘某 ...

这是让某委托被告做的；对证据十某关于解除无固定期限劳动合同的函不清楚，没有收到该函，解除劳动合同与被告无关；对证据十某国内特快专递邮件详情单、证据十某 被告处工作是经被告法人李国庆的哥哥介绍进去的，原、被告之间是聘用关系，与让某之间没有任何雇佣与被雇佣关系，让某是公司的生产厂长，负责公司工作，让某与 ...

，原告不服该裁决，特向人民法院提起诉讼，请求：1、判决确认原、被告之间存在事实劳动关系；2、判决被告退还原告押金10000元；3、本案的诉讼费用由被告承担。 原告 资劳人仲案字（2011）第X号仲裁裁决书，拟证明原告与被告不存在事实劳动关系； 7、驾驶员聘用合同，拟证明方胜超、王某是陈某丁某聘请的司机 ...

期满考核合格后正式聘用。一年期满后，没有办理续聘，也没有签订劳动合同，蒋某仍留任工某部主任。 2009年1月1日，蒋某与人力公司签订为期二 水利发电有限公司负连带责任； 二、由被告灌阳县李官水利发电有限公司给付原告蒋某终止劳动关系经济补偿5401.97元； 三、由被告广西聚能贤人力资源有限责任公司给付 ...

地点、工作时间和休息以及职业病危害防护的内容。京海成公司自拟的《劳动合同》的附件《聘用协议》中强行规定缴纳社会保险的缴费基数是所谓的基本工资，单方面决定劳动报酬及考核 合同无效的法定事由，故除上文所述两个条款外，京海成公司与韩某订立的二次劳动合同变更书中其余条款合法有效；综上，故韩某要求确认二次劳动 ...

经国家事业单位登记管理局注册的事业单位。2004年周某丁与某甲科技学院签订为期一年的聘用合同，约定周某丁为非事业编制在编人员，从事学生处 日至2008年12月31日，每月工资2400元）；改判被上诉人支付违法解除劳动合同的赔偿金33600元（14个月工资）；改判被上诉人补偿未缴纳的住房公积金87480 ...

与被管理的关系。因该会所筹备组无法人资格且无营业执照，因此无法与聘用人员签订劳动合同，此外，该会所筹备组从未对外营业，根本无从谈起加班，胡某完全某 2月期间纳税收入总额15995元。 庭审中，北京梅府家宴餐饮有限公司出具了其与逸水湾餐饮管理（北京）有限公司签署的《关于设立北京梅府家宴会所有限公司筹备组 ...