，原告当即以被告存在非法限制员工人身自由、威胁原告强迫劳动（扫厕所）、侮辱原告人格等行为为由，向被告提出辞职。为此，原告申请仲裁。现原告不服仲裁裁决，诉至 ，缺乏依据，本院难以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十八条之规定，判决如下： 驳回原告张a要求被告上海A电子有限公司 ...

经办机构缴纳。2008年1月14日，原告以被告未为其缴纳社会保险金为由，向被告提出辞职。原告在被告公司工作12年，被告在仲裁时，提供了原告2007年9月、10月 元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第一款的规定，判决如下: 一、 ...

经办机构缴纳。2008年1月14日，原告以被告未为其缴纳社会保险金为由，向被告提出辞职。原告在被告公司工作12年，被告在仲裁时，提供了原告2007年9月、10月 元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第一款的规定，判决如下: 一、 ...

要求其下车间并兼做厨师工作；吴某丙不服从该决定，物华公司对其暴力威胁，强迫其辞职，拒绝支付工资及赔偿金。吴某丙请求判令物华公司支付：2009年6月1日至2009年 劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、三十九条第（二）项、第四十六条、第八十五条的规定，原审法院判决：一、物华公司应于 ...

费900元；年终发放双薪（即年终奖），但工作时间必须满10个月以上，辞职辞退人员不得享受；录用后，如果劳动者为上海户籍可享受三金（城镇保险）等相关 、终止劳动合同的日期为2008年12月31日；二、被告按照劳动合同法相关规定支付原告一个月经济补偿金；三、本协议签订之日起双方所有权利和义务都已履行完毕， ...

将按旷工处理。如旷工持续三天，或一年内累计五天，将视为自动离职或辞职处理。”有关加班规定为：“公司要求管理人员妥善、合理安排好下属的工作量，非因实际需要不鼓励员工 。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十六条第（三）项、第四十七条第一款和第三款的规定及《中华人民共和国劳动法 ...

为1200元。2009年12月1日5点57分被告发短信给原告主管人员要求辞职，造成原告损失6600元。原告在2009年9月24日为被告办理了综合保险。《 共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下： 一、原告上海X工贸有限公司应于本判决生效之日起 ...

，原告正式聘用被告进入单位务工，并签订劳动合同。在履行劳动合同期间，因被告违反劳动纪律，自动辞职。被告向酉阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，原告不服支付被告 严重违反用人单位规章制度的情形，故原告的解除行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关规定，不属法定解除事由，属违法解除。应按经济补偿标准的二 ...

被告xxxx公某辩称，应先仲裁后起诉，原告未先行仲裁，原告在试用期内，系自动辞职，其请求不应支持。 经审理查明，原告于2011年9月与被告建立劳动关系， 六个月，被告应当向原告支付半个月工资的经济补偿金即1055元。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...

，共计21680元。 被告xxxx公某辩称，应先仲裁后起诉，原告在试用期内系自动辞职，原告的请求不应支持。 经审理查明，原告于2011年9月与被告建立劳动 月，被告应当向原告支付半个月工资的经济补偿金即1004.1元。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一未与劳动者订立书面 ...