个体工某户； 3、《收据》，拟证明原、被告之间建立了劳动关系； 4、《xx茶某员工某人信息登记表》，拟证明原告的入职时间； 5、照片4张，拟证明 劳动关系的建立的举证责任并未完成，应承担举证不能的法律后果。故原告要求被告支付未签劳动合同的双倍工某、加班工某、带薪年休工某及经济补偿金等诉讼请求没有事实及 ...

某到豫奥机电公司随张某乙一起工作，其即未与豫奥机电公司签订书面劳动合同，也未到该公司进行登记，蔡某的工作由张某乙进行安排、指 单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录等；上诉人的上诉主张某乙被上诉人之间存在劳动 ...

银行打卡支付。工作期间，被告一直未给原告购买任何社会保险，也未与原告签订任何劳动合同，原告一直连续工作到2011年2月17日，被告单位单方违法解除与原告的 示的《安全文明生产管理制度》及学习签到表、2011年1月29日的报警案件登记表等。 原告所举示的医院门诊病历及诊疗证明本身的真实性本院予以采信，但 ...

某各一份及处方单三份。2、调查笔录五份，3、宁远县质量技术监督局商品投诉登记表一份，4、河南省商品质量监督抽查抽样单、检验报告各一份，5、宁远县质量 查封后原告蒋某、于某曾经向被告河南某乳业公司公司要求妥善解决。第五组证据：1、劳动合同、租房协议各一份，交某票据十二份，广告制作费收据三份，湖南石油公司 ...

事实方面的证据，用以证明被告劳社局作出劳动保障监察行政处理决定程序合法、事实清楚。 1、鲁××、李××投诉登记表各一份； 2、鲁××、鲁××投诉材料一 分别责令限期支付劳动者的工资报酬，劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍 ...

的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等 有关事项通知》第一条的规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的 ...

已进行了仲裁前置程序，不超诉讼时效。2、护林合同一份，证明系一份劳动合同，双方存在劳动关系。3、1983年12月10日通知复印件一份，证明自签订护林合同之 接访手续、信访告知单复印件一份，证明原某一直在主张权利，寻求法律救济。6、考核登记表复印件两份，证明二原某参与了考核。7、庭审中证人原某、齐某、李 ...

未支付任何解除劳动关系后的经济补偿等。原告于解除劳动关系前的十二个月的平均工资为3425元。 上述事实，有原告提供的进厂证、工资存折、合某、入厂证制作登记表、民事裁定书以及原告的当庭陈述，足以认定。 本院认为，原告进入被告某某公司的施工队工作，其工作是在某某公司的 ...

洋县全某建材厂厂长陈某让我到其建材厂干活，言明每日工资45元，没有签订劳动合同。该厂主要经营烧制石灰，我和其他工人负责用锤砸料装窑。2007年4 送达回证2份；（24）汉中市人力资源和社会保障局行政复议决定书；（25）劳动保障监察受理举报案件登记表；（26）劳动保障监察立案审批表；（27）劳动保障监察 ...

台律师事务所律师。 上诉人陈某因与被上诉人焦作市云台山鞋业有限公司（以下简称鞋业公司）劳动争议纠纷一案，原审原告鞋业公司于2010年12月X号向修武县人民法院提起诉讼 用人单位招聘的“登记表”、“报名表”等招聘记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，鞋业公司与陈某未签订劳动合同，陈某为 ...