原告仅办理了养老保险和工伤保险。 2011年8月10日，原被告双方因故解除劳动合同。原告办理了交接手续后离开了被告公司。 2011年8月10日，原告 成。 上述事实，有原被告提供的仲裁裁决书、用工信息告知书，原告提供的劳动争议仲裁申请书，被告提供的《重庆市尚赏居物业发展（集团）有限公司关于加强内部管理 ...

的劳动关系，完全可以举出其掌握的最原始最直接的证据，如入职申请书，工资发放签名单，考勤记录等证据证明自己的主张。被上诉人称其与原审被告存在联营 差额共计24000元（2008年11月到2010年3月）；3、支付违法解除无固定期限劳动合同的赔某6000元，额外经济补偿金3000元；4、支付（2008年 ...

仲裁申请期限，原告的诉讼请求无事实依据，原告的第九项诉讼请求，在劳动争议仲裁申请书中没有提出，该项请求没有经过仲裁程序，请求法院依法驳回原告的全部诉讼 ，原告伤愈后未上班应视为自行离开工作岗位。故对原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额19,250元的请求本院不予支持；原告要求被告支付其2009年 ...

上述事实，原告西安××公司认为杜××侵吞公款，拒不退还，长期不上班，其在仲裁申请书上的要求于情于理不合。原告不服莲劳仲案字（2011）第×号仲裁 十日内，原告西安××有限公司支付被告杜××2010年8月至2011年6月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额16500元。 二、自本判决书生效之日起十日内， ...

华某均认可吕某于2009年5月18日入职华某。依据双方均认可的离职申请书显示吕某的离职日期为2009年10月31日，诉讼中吕某表示其实际出勤至 ”、业务人员岗位职责、广告事业部规章制度、关于华某经营调整决定、公司规章制度，吕某表示签订劳动合同时并未看到上述规定，其在华某工某至6月某旬才被口头告知有相关 ...

审理查明：原告王某于2010年8月27日向北京市X区劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）递交仲裁申请书。同日，仲裁委做出京西劳仲通字[2010]第X号不予受理 元；二、北京市保安服务总公司某分公司于本判决生效后七日内给付王某单方解除劳动合同的经济补偿金七百五十元；三、驳回王某的其他诉讼请求。 判决后， ...

1998年7月至2008年1月某公司不与我签订书面劳动合同，不按我实际收入缴纳社会保险费。在与我解除劳动关系后不支付经济补偿金。2008年5月4日我向昌平 社保缴费对账单、补缴明细、企业信息、工某、录音、社保信息单、某公司的注销申请书、被告提交的股东会议决议、注销证某、范某2007年12月份的工某、范 ...

裁决解除劳动关系，违反上述规定；2、张某两份申请书中的申请事实和理由完全相同，第一次请求为“各项工伤待遇”，第二次请求为“支付申请人某次性伤残补助金x元”， 理由不能成立，本院不予支持。张某与飞龙公司的劳动合同已经到期终止，张某在审理过程中明确表示要求解除双方劳动关系，故飞龙公司称张某与信昌公司未解除 ...

被告于2010年4月14日通知原告不再为其提供工作条件，原告遂提出要求解除劳动合同，办理离职手续。2010年4月22日原告到被告处要求办理离职手续， 补偿金、代通知金、社某、住房公积金及业务提供争议的仲裁申请书，2010年6月18日郑州市X区劳动争议仲裁委员会作出依法驳回原告所有仲裁请求的金劳仲裁字( ...

，原告1990年入职于被告处工作，2001年被告单位实行合同制，原、被告签订劳动合同，期限为2001年6月1日到2002年12月30日。被告企业长期 劳动合同书、培训记录、下岗就业协议书、终止劳动关系申请书、解除劳动关系协议书、解除劳动关系人员名单、下岗职工生活补助表、收某、领条、有关职工安置方案文件 ...