，将过程予以叙述。 后双方就此事件进行协商并于2010年11月2日签订《终止劳动关系协议书》一份，其中载明：“甲方:北京龙泰基药业有限责任公司，乙方：孟某 合同书的终止与劳动合同关系解除的法律性质相等同、混淆，属法律认识错误，故法院对其主张不予采纳。 第某，关于双方劳动合同关系解除的问题。因白糖事件的 ...

并且被申请人在对申请再审人除名直至解除劳动合同的过程中有欺诈行为；2、关于被申请人给申请再审人放假的举证问题，按照法律规定应当由被申请人承担举证责任 手续，补缴医疗保险费，报销医疗费7832.45元；5、本案仲裁费由供销社承担。焦作市劳动争议仲裁委员会作出焦劳仲案字（2007）X号仲裁裁决，驳回梁某的 ...

其每月应得工资和加班费。后李某擅自离司，公司依照劳动合同与李某解除劳动关系，不存在支付解除劳动关系补偿金的法律依据。鉴于上述情况，北京市X区劳动仲裁 应得的工资和加班费。因李某擅自离职，公司依照劳动合同与其解除劳动合同，不存在支付解除劳动合同补偿金问题。 李某同意一审法院判决，不同意三一重机公司的上诉 ...

意见》第58条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条、第某、《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第某条第（一 并支付1946.25元经济补偿金；4、承担仲裁费用。2007年12月28日，南宁市劳动争议仲裁委员会作出南劳仲裁字[2007]X号仲裁裁决书，裁决天佐公司向朱某支付 ...

3000元，饭某每月300元，每月15日发放上月份货币工资。但是，自我入职后，XX公司没有依照法律及劳动合同的规定及时为我缴纳社会保险，且缴纳社会保险的基数 支付经济补偿金。XX公司拖欠梁X饭某、绩效工资，梁X在劳动合同到期前做出解除某动合同的声明，XX公司据此做出要求梁X缴纳违约金和赔偿经济损失的 ...

。”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除某者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”、《中华人民 行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除某、辞退、 ...

10日公开开庭审理了本案，上诉人李某及其委托代理人常宏伟，被上诉人正商置业的委托代理人张某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明：2008年1 证明，证据确实充分，该解除劳动合同的决定不违反法律规定。”的认定，缺乏事实和法律依据。1、关于旷工问题。从被上诉人实施的《考勤管理制度》（2008 ...

日期间的工资报酬2150元；3、被告傲伟公司向原告支付因其违法解除劳动合同的赔偿金1600元/月×6月×2＝19200元；4、被告傲伟公司向原告支付未休年 ，一审事实清楚，适用法律正确。 二审审理查明的事实与一审查明的事实相同。 本院针对上诉人的上诉请求作如下评述：1、上诉人的工作年限问题。因会联公司 ...

法规，更不是规章，该通知不具有强制性，仅能作为参考，被告没有强制执行该通知的法律义务。综上，请求驳回原告诉请。 为支持其辩称，被告湖南XXXX物业服务有限公司向 补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月 ...

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一 ...