十七条之规定，申请仲裁的时效应为一年，原审适用《劳动法》第八十二条的规定错误。2、虽然赵某甲领有补偿，但该补偿并不包括经济补偿金和年功工资，原审 争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，赵某甲与豫源化电公司之间因休息休假期间工资及补偿金等引起的纠纷属于劳动争议调解仲裁法的调整范围，应适用一年的时效期间 ...
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十七条之规定，申请仲裁的时效应为一年，原审适用《劳动法》第八十二条的规定错误。2、虽然赵某甲领有补偿，但该补偿并不包括经济补偿金和年功工资，原审 争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，赵某甲与豫源化电公司之间因休息休假期间工资及补偿金等引起的纠纷属于劳动争议调解仲裁法的调整范围，应适用一年的时效期间 ...
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十七条之规定，申请仲裁的时效应为一年，原审适用《劳动法》第八十二条的规定错误。2、虽然张某某领有补偿，但该补偿并不包括经济补偿金和年功工资，原审 争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，张某某与豫源化电公司之间因休息休假期间工资及补偿金等引起的纠纷属于劳动争议调解仲裁法的调整范围，应适用一年的时效期间 ...
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十七条之规定，申请仲裁的时效应为一年，原审适用《劳动法》第八十二条的规定错误。2、虽然王某某领有补偿，但该补偿并不包括经济补偿金和年功工资，原审 争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，王某某与豫源化电公司之间因休息休假期间工资及补偿金等引起的纠纷属于劳动争议调解仲裁法的调整范围，应适用一年的时效期间 ...
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十七条之规定，申请仲裁的时效应为一年，原审适用《劳动法》第八十二条的规定错误。2、虽然刘某某领有补偿，但该补偿并不包括经济补偿金和年功工资，原审 争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，刘某某与豫源化电公司之间因休息休假期间工资及补偿金等引起的纠纷属于劳动争议调解仲裁法的调整范围，应适用一年的时效期间 ...
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十七条之规定，申请仲裁的时效应为一年，原审适用《劳动法》第八十二条的规定错误。2、虽然代某某领有补偿，但该补偿并不包括经济补偿金和年功工资，原审 争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，代某某与豫源化电公司之间因休息休假期间工资及补偿金等引起的纠纷属于劳动争议调解仲裁法的调整范围，应适用一年的时效期间 ...
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15日至恢复劳动关系之日止报酬；被告向原告支付2008年度5天带薪年休假工资8,275元；支付2008年度浮动年终奖73,000元；补缴2008年10月15日 奖金的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定和《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条、第三十九条 ...
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年2月13日起恢复劳动关系；二、申请人要求被申请人支付2008年未休15天年休假的工资报酬的请求，不予支持。原告不服，遂诉至本院。 另查明，被告二处就 支持。被告一对劳动仲裁就有关年休假工资报酬的裁决无异议，于法不悖，本院照准。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下： 一、撤销 ...
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合同，但形成了事实劳动关系。关于解除劳动合同的经济补偿问题，劳动合同法第46条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的七种情形，原告据此要求被告支付经济补偿费， 工资正确无误。劳动法第44条第2款规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；第3款规定，法定休假日安排 ...
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意见。 证据四、考勤表，证明被告长期旷工。 证据五、员工考勤休假管理办法，证明原告公司对员工的考勤和休假进行了约定。 证据六、离厂会签表，证明被告办理了 等的具体日期，故2008年3月19日即为本案劳动争议发生之日。劳动法第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁 ...
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