被告建立劳动关系，且超过申请仲裁的时效。故原告的请求不受法律保护。 司法裁判是有边界范围的。2008年5月1日施行的《中华人民共和国劳动争议 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议 ...

事实上的劳动关系而非雇佣关系，原告在劳动过程中发生事故应属于工伤事故，应由劳动法调整。原告未经劳动仲裁就起诉，程序错误，应予驳回。原告依交通事故损害诉我也 某某工资领取情况记录，显示有四百余元、五百余元、六百余元等不同数额，其中一次638元领取时有朱某某的签名（侯某某解释称400元基本工资加上伙食补助 ...

1915元，可以作为计算误工费的依据。 被告黄某甲辩称：原告所受伤是工伤，属于《劳动法》调整范畴，其起诉纯属无理之诉，请求驳回原告的诉讼请求。被告黄某甲为 第一百三十四条第一款（七）项、《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条第一款、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十 ...

劳动争议仲裁委员会申请仲裁，资兴市劳动争议仲裁委员会以原、被告之间系劳务关系，不属劳动法调整范围为由，对原告的仲裁申请不予受理，原告遂于11月23日向本院提起诉讼 三十五条、第一百三十六条第一项、第一百四十条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款、第十七条第一款 ...

被告承担本案诉讼费用。 被告辩称，一、被答辩人提起仲裁已超过仲裁时效。《劳动法》第八十二条规定“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六 办理档案和社会保险关系转移手续。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、 ...

据且客观真实，应当确认其合理；（2）误工费：原告已经67周岁，按照我国现行劳动法女性退休年龄为55周岁，况且原告并无证据证明其有合法工作，因此再行要求赔偿 六条、第二十六条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定， ...

赔偿原告误工费4200元、住院伙食补助费240元、营养费300元、残疾赔偿金x元、司法鉴定费1134元、复印费50元、精神抚养金x元、交通费100元，共计x元。 。被告刘某某称原告应按职工工伤程序索赔，因刘某某不是《中华人民共和国劳动法》规定的用工主体，不能适用该法的有关规定处理，刘某某的该项理由不能 ...

1、维护2002年6月联社党委处理意见；2、如你仍有异议，建议你通过司法程序解决。2004年8月18日被告杨某某作为申诉人，以襄城县X村信用合作社联合社 、《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国民事通则》第四十四条第二款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第一条第二 ...

2009年11月25日出具的驻蔚康司鉴所【2009】临鉴字第X号司法评估意见书的评估意见为：……需后期维持治疗，时限为一年，采用脑细胞活性药物、 ，其雇主孙某某应当对于原告的损失承担民事赔偿责任。 加强劳动保护义务为我国宪法和劳动法明文规定，因此发包人、分包人在发包和分包时，应当选择有资质或有能力从事 ...

了上诉人对于企业所作出的较大贡献而作出的特残照顾，这并不违反《劳动法》的有关规定，但并不能说，被上诉人已按照上诉人在2003年5月底前的 尊重举证责任分配原则。一方面，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定：“因用人单位减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生 ...