年10月到被告处工作，双方签定为期3年的劳动合同一份。合同约定：试用期3个月，执行计时工作制，试用期月工资为570元。原告离厂前月平均工资为1052 请求的2008年4月30日以前的节假日及休息日的加班费按《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》有关规定已超时效，5、6月份原告 ...
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称：2010年4月18日，被告到原告处工作，约定试用期一个月，2010年5月15日，原告将百江花园的保洁工作发包给案外人刘彩虹，被告转到刘彩虹处工作 .75天×1天×300%）。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十一条之规定，判决如下： 一、由原告厦门市百 ...
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劳动合同。试用不合格不是法定列举式解除劳动合同的条款，且被告也没有为此举证，故被告应当根据劳动合同法及劳动法相关规定赔偿原告应得工资。至于原告工作到何时止，由 ，约定合同期限自2008年9月29日起至2009年9月28日止（其中试用期为2008年9月29日至2008年11月28日），工作岗位为操作工， ...
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的最低等A等入薪等，领导班子具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11 支付经济补偿金，故对于原告该项诉讼请求。本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三 ...
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薪级的最低等A等入薪等，领导班子具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11 原告主动离职，故对于原告该项诉讼请求。本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三 ...
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的最低等A等入薪等，领导班子具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11 支付经济补偿金，故对于原告该项诉讼请求。本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三 ...
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的最低等A等入薪等，领导班子具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11 支付经济补偿金，故对于原告该项诉讼请求。本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三 ...
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薪级的最低等A等入薪等，领导班子具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11 原告主动离职，故对于原告该项诉讼请求。本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三 ...
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的最低等A等入薪等，领导班子具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11 支付经济补偿金，故对于原告该项诉讼请求。本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三 ...
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的最低等A等入薪等，领导班子具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11 支付经济补偿金，故对于原告该项诉讼请求。本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三 ...
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