，被告同意从其2010年8月工资中扣除月饼和蛋糕款269.64元。 原审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形 ，被上诉人称其在前一工作单位时签订有书面劳动合同，但一直未提供该证据，故被上诉人无证据证明其已连续工作满1年以上并可享受带薪年休假。上诉人不 ...

问题的通知》(劳社部发[2008]X号)第二条，日工资的计算公式为月工资收入÷月计薪天数，而月计薪天数=(365天—104天)÷12月=21．75天 劳动者有下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；……”以上法律均无规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，而是以依法享受基本养老保险待遇为劳动 ...

共和国劳动合同法》及其实施条例规定，劳动者的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止之前十二个月的平均工资，包括奖金、津某等货币收入，故上某人陆某解除劳动关系 错误的，依法改判； （三）原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； ……...

印证，本院对证人证言均予以认定，被告虽对证人陈述的原告的工资收入有异议，但未能提供有效证据予以反驳，原告在仲裁庭审时陈述2007年期间为计件工资以及2010年2 工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合某，应当立即与劳动者补订书面劳动合某。原告主张的2008年2月至2008 ...

支付双倍的工资。用人单位违反法律规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍的工资。原告与被告之子 告知职工，该形式是否能达到全体职工都能看到，全体职工是否知道，上诉人在此方面证据不足。因此，上诉人以书面公示即为合同延期构成书面合同的上诉理由不能成立 ...

条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定， 天”以及第五条“…对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工的工资收入的百分之三百支付年休假工资报酬”的规定，带薪年休未休假三倍工资为( ...

被告不同意原告解除劳动合同的要求，根据以上情况，被告违反合同在先，而原告作为劳动者，依法有选择职业的权利，并根据劳动法的规定，提前三十日通知了被告南航， 另查明：原告在被告单位工作其间，被告没有为原告办理医疗保险。 以上事实有以下证据为证：劳动合同书、辞职申请书、邮件详情单、关于陈某同志辞职信的复函、 ...

证言，拟证明原告在受伤前的工资收入。 被告杨旗岭砖厂未提供证据。 被告对原告提供的证据的质证意见：对证据1、2真实性、关某、合法性没有 规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 《中华人民共和国劳动法》第某十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： (一)退休; (二)患病、负伤; (三)因工伤残 ...

义务，依法为原告缴纳了2009年1月1日——2010年6月的社会保险。依法为劳动者缴纳社会保险费，是用人单位的基本义务。2008年1月1日起实施的《中华 保险管理服务局审核确定。原告提出该社会保险应缴数额过低的，应当按照原告工资实际收入水平予以补足的诉求，依据《社会保险费征缴暂行条例》第五条之规定， ...