社会统筹保险，本案中因追索社会保险费发生的争议，仍是用人单位和劳动者，属于履行劳动关系中发生的争议。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“ 原告中国联合网络通信有限公司浚县分公司于本判决生效后十日内支付被告崔某某解除劳动关系经济补偿金7500元； 二、原告中国联合网络通信有限公司浚县分公司于本判决 ...

参加社会统筹保险，本案中因追索社会保险费发生的争议，仍是用人单位和劳动者，属于履行劳动关系中发生的争议。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人 联合网络通信有某公司浚县分公司于本判决生效后十日内支付被告李某乙解除劳动关系经济补偿金4375元； 二、原告中国联合网络通信有某公司浚县分公司于本判决 ...

参加社会统筹保险，本案中因追索社会保险费发生的争议，仍是用人单位和劳动者，属于履行劳动关系中发生的争议。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人 中国联合网络通信有某公司浚县分公司于本判决生效后十日内支付被告胡某某解除劳动关系经济补偿金4375元； 二、原告中国联合网络通信有某公司浚县分公司于本 ...

其工作身份和工作状态不明，责任应在重百公司。双方系在2008年2月才解除劳动合同关系，重百公司依法应向其双倍支付2008年1、2月份的工资。由于 了《解除劳动合同通知书》，并从2008年2月起未再向谢某某支付基本工资。重百公司解除与谢某某劳动合同的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》关于“劳动者被依法 ...

了集体辞职书，被告同意了原告等人的辞职要求，向原告送达了解除劳动合同通知书，并将解除劳动合同通知书抄送了相关职能部门。同月14日，除原告以外的其他辞职员工 辞职，但所提供的证据不能证明。原告作为劳动者有权自主择业，其主动提出解除劳动合同后，要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金及赔偿金的请求，于法无据， ...

委员会渡区劳仲字（2008）第X号仲裁裁决书裁决，“1、双方当事人解除劳动关系；2、由被申请人支付申请人工伤补助金。”原告北城致远集团有限公司不服该仲裁 幸某某的月工资问题。被上诉人幸某某在上诉人处工作是按月计算领取工资，劳动者每月应享有国家规定的法定假日休息权，上诉人认为被上诉人每月工资应按21. ...

，原告朱某某以渝劳仲案字（2007）第X号仲裁裁决书确认原、被告至今未解除劳动关系为由，再次向重庆仲裁委提出申诉，要求被告与其签订无固定期限劳动合同 一审同。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。被上诉人作为上诉人单位的员工，由上诉人派遣到锦晖公司工作，上诉人与被上诉人之间的劳动关系仍然存在。《劳动 ...

原告所称2008年8月4日前提出了解除劳动关系，而事实是被告于2008年9月4日收到原告解除劳动合同的书面通知书时就要求被告离开公司，原告未提前一个 并未提供提前三十日向被告告知其将解除劳动关系的书面凭证，原告应当额外支付劳动者一个月工资，因被告所主张的950元未超过被告解除劳动合同前的十二个月的平均 ...

并赔偿损失。仲裁机构以劳资双方关系无法维持，继续履行劳动合同对处于弱势的劳动者毫无意义为由，撤销解除劳动合同通知书、终止劳动关系、补发工资和给予经济补偿 相同。 本院认为,孙某某作为河南永锦能源有限公司的职工，应当按照公司的规章制度及劳动纪律履行其工作职能。孙某某在公司劳资科工作期间，丢失其保管的下岗 ...

（二）职工在规定的服务期内的。” 原审认为，原、被告之间存在着劳动关系。双方签订的《劳动合同书》是在双方平等自愿的基础上签订的，应认定该合同书合法 协议。用人单位可以解除与劳动者的劳动合同，但必须有合法的依据和采取合法的形式。本案中，上诉人物流公司2006年10月10日《解除劳动合同通知书》引用的条款 ...