的；(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；…”本案中，汇房公司没有与李某某签订劳动合同、从李某某工资中扣发20%押金的行为违反了《中华人民共和国劳动法 当事人协商一致，劳动合同可以解除。”《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条的规定：“劳动者按照劳动法第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同 ...

双方已按约履行。在履行合同过程中，被告认为原告担任出纳期间，不遵守公司财务制度，造成多笔大额资金去向不明，并向公安部门报案。2010年12月， 起计算。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第某条劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁 ...

，海众公司对此次事故经研究决定，同意暂时更换其他车辆再试用一段时间，按车队制度予以处罚，并继续留用。2011年7月28日，被告在倒车过程中造成车辆液压管 某十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第某十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”之规定，海众公司应当支付彭某 ...

8月份的工资损失1800元。综上所述，被告的行为严重违反了我国劳动法的相关规定，侵犯了原告的合法权益，原告为维护劳动者的合法权益故诉至法院，请求：1、判令 应提交相应证据支持其诉请。2、原告在被告公司工作期间，所处护卫岗位，经市劳动和社会保障局批准实行综合计算工时制度，从工资表中可以看出每月都支付给 ...

某十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”以及劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位 。根据《劳动法》第某十七条“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第某十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准”的规定，被告的 ...

计算，经庭审查明，被告成立于2006年10月30日，并且是注册成立，并非由其他公司变更而来，故原告与被告高XX的劳动关系应从2006年10月份开始计算至2010年 工某的百分之三百的工某报酬。 第某十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工某一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《中华 ...

营私舞弊，被告是依法解除劳动合同，所以不需要给原告进行劳动赔偿；2、原告私自取得公司印章，协助韦某举伪造各股东签名，骗取银行贷款全部被挪用，给被告长沙德 第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，据此，赔偿金数额为 ...

户籍但与在长海县注册的个体经济组织形成劳动关系且不符合参加城镇职工基本医疗保险的劳动者的《长海县居民基本医疗保险实施办法》第十八条规定，居民参加基本医疗保险 向劳动者支付赔偿金并非法院的职能，故对于李某某的上述主张，本院不予支持。 关于李某某提出的“梁某某在《劳动合同书》中没有注明其公司的名称，违反《 ...

着统一制作的工作服，工作服要求员工一律自费购置，费用为100元。被告公司的薪酬制度暂行规定中规定薪酬由基本工资、工龄工资、中夜班费、月度绩效考核 十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第三 ...

为内销主管。被告曾某2000年6月制订一份“关于公司客户的佣金管理办法”，对销售人员实行佣金奖励制度。由于销售货款回收缓慢，被告于2003年1月5 ：(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的。”由于本案的事实是，被上诉人抑或是主动辞退上诉人，抑或是通过 ...