债务，接收其为公司员工并保留劳动关系。其认为，根据法律规定，只有双方协商才能解除劳动合同或者在符合法定条件的情况下通知对方解除。现仲裁委却认定双方虽未 平均的工作单位系方升化学公司，所以该工伤认定书本身就已经说明苗平均与方升化学公司存在事实劳动关系；证据3中的股权证只能证明持有人以前系其公司职工，并不 ...

。以上内容足以说明郭某某已与化肥厂解除劳动关系，处于失业状态后，先是按《失业保险条例》的规定领取了失业保险金，在未再次就业的情况下，于2003 支付其一次性经济补偿金、支付其1995年之后的生活补助费，应当在解除劳动合同之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，而郭某某提出仲裁的时间为2006 ...

而且，被上诉人以登报、电视和邮件方式通知上诉人及全体员工返厂上班的做法，进一步说明双方从未解除劳动合同。请求改判双方劳动关系于2010年1月11日解除 因金融危机影响，被上诉人公司预计可能会造成停产，同年5月事先向公司工会通报情况，并向县工业园劳动部门报告状况，提出裁员方案，并取得同意。基于照顾工人的 ...

的形势需要”为由向郾城农行递交了解除劳动合同申请书。2003年9月27日，原任郾城农行行长签批同意并加了郾城农行的印章，说明当时双方均同意解除劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”之后，杜某某一直未到郾城农行工作。故双方的劳动关系已 ...

，认为该项的裁决没有任何依据；被告对原告提供的证据2的真实性没有异议，认为劳动合同里说明试用期满后原告的基本的工资按月600元计算。本院对原告提供的证据 ，但在辞职申请书中没有写原因。从现有证据来看，未能视为是被告的原因而解除劳动合同。因此，对原告这一请求，本院不予支持。原告在被告处连续工作至2009 ...

基本工资为3300元、职务补贴1500元。2009年11月27日，原、被告协商解除了劳动合同。原告认为其在工作期间，被告对职工考勤实行考勤卡打卡制度， 2007年6月13日至2010年的综合工时制的批复、原、被告签署的解除劳动合同协议书、2006年2月10日经过批准的员工加班申请单、原告的申请证人出 ...

商场后，将原新乡银基商场变更注册为新乡市金田商贸有限公司”与事实不符。真实情况是：新乡市金田商贸有限公司成立于2009年4月份，与新乡银基服饰连锁有限公司系 给付原告三个月的工资5436元。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中被告与原告解除劳动合同，应向原告支付经济补偿，该经济补偿为原告 ...

重新认定，原告没有及时提出异议的情况下，被告也是按照劳动局核定的工龄对原告进行补偿的。二、关于原告主张的因解除劳动合同的经济补偿金、烟草行业的一次性 工作实施方案；2、自愿选择不参加竞争上岗申请书；3、自愿选择协商解除劳动关系安置方式申请书；4、解除劳动关系协议书；5、职工分流安置费用明白卡；6、解除 ...

劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止……视为续订劳动合同，用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当 、失业职工管理处、本人档案各一份，王某华及家人和劳动和社会保障部门均未收到解除劳动合同证明书。直到2009年12月10日，王某华的社会保险关系、 ...

同志补充养老保险基金的函，补充养老保险退保明细等。证明吴秋雅因客观情况无法出庭作证，孙某某接到解除劳动合同通知书，孙某某委托其父孙某芩将因解除劳动 认可。对养老金单位个人账户转移单没有异议，没有向孙某某出示和说明，孙某某没有收到解除劳动合同通知书。对中国平安保险公司人身保险团体保险单、关于办理吴炳东等 ...