，原、被告签订劳动合同书，期限至2008年10月31日。2007年3月28日，被告对原告作出除名决定并送达原告。同日原、被告又签订了解除劳动关系协议书，被告 月作出并向原告送达了除名决定和告知通知书，双方又签订了解除劳动关系协议，原告如有异议，送达之日和协议签订之日应视为劳动争议发生之日，申请劳动仲裁 ...

南仁湖公司提供了医疗费等工伤医疗待遇。2009年1月1日，原、被告签订劳动合同书一份，合同期限为一年，2010年1月1日合同到期后，双方未 。原告称被告南仁湖公司因其不愿放弃工伤待遇而不与其续签劳动合同，要求被告支付原告解除劳动合同经济补偿金1751.74元并加付50%经济补偿金875.57元，因其 ...

月工资差额3,000元、9月工资差额3,750元，共计8,250元；5、支付违法解除劳动合同的赔偿金27,000元（4,500元×3个月×2倍）。 被告某某公司 不服该决定，诉至本院。 以上事实，除当事人陈述一致外，另有杨某某提供的劳动合同书、《上海公司（1月29-2月4日）合同确认单》、2009年9 ...

情况，确定本案的法律事实如下，2009年9月4日，周xx与隆达公司签订劳动合同书一份，约定周xx到隆达公司国际贸易部任经理职务；合同约定有效期为2009年 确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。经劳动合同当事人协商一致，或者用人单位在符合法律规定的前提下，可以解除劳动合同。本案中，周xx与隆达公司在 ...

填写了《自愿解除上岗协议登记表》，重庆针织品批发公司向卢某某支付了补偿费5520元，卢某某离开了重庆针织品批发公司，但未到兴华公司办理解除劳动关系的手续。 书面劳动合同的通知书，2010年1月15日兴华公司与卢某某签订了书面的劳动合同书。2009年7月，兴华公司为卢某某补缴了2001年1月至2008年 ...

。庭审中，原告郑州新澳塑胶有限公司放弃解除原被告之间劳动合同的诉讼请求。 以上事实有以下证据予以证实：劳动合同书，新郑市劳动争议仲裁委员会裁决书，中国农业银行借记卡 倍工资，已超出一年时效期间，本院不予支持。 《最高人民法院关某审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除 ...

着侵犯仪表公司利益的行为至今，如何能为仪表公司工作3、我国劳动法明文规定招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应依法承担连带责任 查明，1995年11月15日仪表公司的前身开封仪表厂与李某某签订了一份《劳动合同书》，该合同第一条规定该合同期限类型为无固定期限。第十一条约定 ...

被申请人返还其个人所交的养老金和失业保险金合计4091.3元；6、被申请人支付解除劳动合同后的双倍补偿金合计x元；7、被申请人支付合同赔偿金x元。 本案纠纷。一、一审法院认定2005年8月1日劳动合同书具有真实性，从而认定2008年12月12日送达终止劳动合同通知书有效，认定为2008年7月31日劳动 ...

：原告是洛阳白马企业集团公司的职工，1995年7月6日，双方签订了全员劳动合同制劳动合同书，其中约定:本合同为无固定期限合同，甲方即洛阳白马企业集团公司安排乙方即 ，原告的工资待遇也未受影响”与事实不符。世大房地产公司两次与上诉人解除劳动关系的行为均没有履行法定程序，也没有法定或约定的理由，更没有达成 ...

年的《劳动合同书》，被告在原告生产部担任采购职务，原告每月10日前支付被告工资1700元。2009年4月13日原、被告签订《解除劳动合同协议》一份 月29日工资1094.8元。2009年7月10日，被告张某向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告超越公司支付拖欠工资及补助1930元；支付一个 ...