补贴等）综合考核评定。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位、责任、贡献进行调整，结合公司的劳动生产率、利润增长率 集团）有限公司负担。 宣判后，夏某某不服一审判决，向本院上诉称：夏某某自1998年1月起，其所在单位经江津公司兼并，其与江津公司形成劳动关系后 ...

作为设定岗位系数的依据。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位、责任、贡献进行调整，结合公司的劳动生产率、利润增长率 （集团）有限公司负担。 宣判后，邹某不服一审判决，向本院上诉称：邹某自1998年1月起，其所在单位经江津公司兼并，其与江津公司形成劳动关系后 ...

作为设定岗位系数的依据。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位、责任、贡献进行调整，结合公司的劳动生产率、利润增长率 ）有限公司负担。 宣判后，李某甲不服一审判决，向本院上诉称：李某甲自1998年1月起，其所在单位经江津公司兼并，其与江津公司形成劳动关系后 ...

作为设定岗位系数的依据。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位、责任、贡献进行调整，结合公司的劳动生产率、利润 集团）有限公司负担。 宣判后，赖某某不服一审判决，向本院上诉称：赖某某自1998年1月起，其所在单位经江津公司兼并，其与江津公司形成劳动关系后至今 ...

作为设定岗位系数的依据。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位、责任、贡献进行调整，结合公司的劳动生产率、利润 集团）有限公司负担。 宣判后，陈某某不服一审判决，向本院上诉称：陈某某自1998年1月起，其所在单位经江津公司兼并，其与江津公司形成劳动关系后至今 ...

了无固定期限《劳动合同书》。原告认为被告对自己与被告单位原职工在待遇上不实行同工同酬，于2008年3月向江津区劳动争议仲裁委员会申诉。该仲裁委于同年5月 等）综合考核评定。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位、责任、贡献进行调整，结合公司的劳动生产率、利润 ...

补贴等）综合考核评定。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位、责任、贡献进行调整，结合公司的劳动生产率、利润增长率 集团）有限公司负担。 宣判后，张某某不服一审判决，向本院上诉称：张某某自1998年1月起，其所在单位经江津公司兼并，其与江津公司形成劳动关系后 ...

了无固定期限《劳动合同书》。原告认为被告对自己与被告单位原职工在待遇上不实行同工同酬，于2008年3月向江津区劳动争议仲裁委员会申诉。该仲裁委于同年5月 等）综合考核评定。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位、责任、贡献进行调整，结合公司的劳动生产率、利润 ...

漳洲玻璃有限公司完全是两个企业，调动原告是两个企业间的调动，而不是企业内部的调动的事实； 5、株洲某某玻璃集团有限公司《关于某某玻璃公司生产准备组员工去留的 能成立，该证据本院予以采信。8、9号证据系证人证言，虽然证人系被告单位的员工，但上述证人证言与2号、7号证据相互印证，能够证明被告于2009年4 ...

起，因为酒店效益不好，停止交纳了住房公积金，拖欠住房公积金的事实，予以认定。 内部住房基金的事实：原告称，自1991年6月至1994年12月，牡丹大酒店 。其余与原审认定事实一致。 本院认为：牡丹大酒店做为特殊行业，在仲秋节之前鼓励全体员工销售本单位生产的月饼，符合行业惯例，但对没有完成销售任务的员工 ...