补偿金，原告也予以签收。原告诉称被告无故扣发工资，因原告未提交任何证据予以证明，该院不予认可。 合同期满后，原告认为被告违法终止和解除劳动合同，向郑州市劳动 号）第五条：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金 ...

通知书，上诉人卫辉市城市管理局在规定的期限内既未提供原审第三人张某乙在该单位工作的相关材料，又未到被上诉人卫辉市劳动和社会保障局陈述有关情况。2009年6月19 并随即组织有关人员进行了调查取证，负责清扫下园路段的职工付某某和张某丙，均证明原审第三人张某乙事发当天在卫辉市X乡X路X路面，是在工作时发生 ...

请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张 十二条第一款第（二）项规定，有下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿：（二 ...

奖惩公告认定被告“屡次”不听现场主管的安排，与事实不符，且原告也未能提供证据证明屡次违纪达到了严重影响公司管理秩序的程度，原告开除被告的理由缺乏事实依据。 从 保险费。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 ...

的损失x元，没有法律依据，不予支持。由于常某某系计件工资，且常某某也不能证明其法定假日未正常某息，故对常某某要求的法定假日加班费不予支持。住房公积金不 劳动关系时可参照其他劳动者的证言。本案中，备播水泥管道厂虽不认可常某某在其单位工作，但常某某提供了本人制作的2004年2月26日至2008年11月1日 ...

指向有异议。 2、养老保险金本、2008年10月17日失业保险金收费票据，证明刘某某养老保险金、失业保险金缴纳情况。原告对养老保险金本没有异议，对失业保险金 同于2008年7月31日到期后，原告未要求续签劳动合同，亦未在被告单位工作，双方之间未形成事实上的劳动合同关系，对于被告给原告下达的终止劳动合同 ...

诉讼请求不符合。 2、养老保险金本、2008年10月17日失业保险金收费票据，证明关某养老保险金、失业保险金缴纳情况。原告对养老保险金本没有异议，对失业保险金 合同于2008年7月31日到期后，原告未要求续签劳动合同，亦未在被告单位工作，双方之间未形成事实上的劳动合同关某，对于被告给原告下达的终止劳动 ...

元工资，应当举证。 经审理查明，原告1987年在开封市一建公司参加工作，1999年到一建公司下属公司被告单位工作。开封市一建公司于2004年开始整体改制，被告 ，被告应为原告办理失业保险手续并退还原告证件。原告要求被告退还其替单位垫付缴纳的养老保险费，未提供证据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动 ...

某公司诉称，原、被告之间不存在事实与法律上的劳动关系，被告从未在原告单位工作过，从未领取过工资。双方既没有办理调动转移手续，也没有签订劳动合同， 有限公司变更法定代表人企业营业执照1份；1-6、证人张俊才情况说明1份，以上证据均证明被告在周某地区星宝工艺礼品公司上班，该公司具有独立法人资格。原告与该 ...

员工不清楚，认为证人应当出庭；对缴税记录的真实性无异议，但认为系王某为证明双方存在劳动关系，刻意去税务部门缴纳的税款；申报明细表系打印的表格，对真实性 存在双重或多重劳动关系；下岗、待岗和内退职工在与原用人单位保持劳动关系的前提下，自行到其他用人单位工作形成事实劳动关系，应当从法律上予以认可。 二、从 ...